每年7月，社保调基的消息总会引发广泛关注，而随之而来的社保费上涨，更是让不少人心生疑惑：社保费为何年年涨？今天，小编就带大家一起来了解~

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社保调基是什么？

社保调基，顾名思义，就是对社保缴纳基数的年度调整。社保费用的计算公式是：社保费用 = 缴费基数 × 缴费比例。每年的7月，各地社保部门会根据上一年度的社会平均工资来重新评估基数，从而确定新的社保缴费基数。

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社保费为何年年涨？

社保基数的上下限与职工的平均薪资挂钩，随着居民收入的增加，社保费自然呈现出逐年上涨的趋势。例如，当一个地区的社会平均工资从每月5000元增长到6000元时，社保缴费基数也会相应地从5000元调整到6000元。这意味着，即使缴费比例保持不变，社保费用也会因为基数的增加而上涨。

一般来说，社保缴费基数的上限，按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

HR在计算员工的缴费基数时，会遇到以下3种情况：

  • 员工月均收入在当地缴费基数上下限之间，那么月均收入就是缴费基数

  • 员工月均收入高于当地缴费基数上限，那么就将上限值作为缴费基数

  • 员工月均收入低于当地缴费基数下限，那么就将下限值作为缴费基数

社保缴费基数的确定是基于职工上一年度的月平均工资收入，具体包括以下几部分工资项目

一、应计入社保缴费基数的工资项目

  • 基本工资：包括固定工资、岗位工资、职务工资等。

  • 绩效工资与奖金：绩效工资、年终奖、季度奖、提成、全勤奖等（需分摊到各月计算）。

  • 津贴和补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温津贴、夜班津贴等（固定发放部分）。

  • 加班工资：法定节假日、休息日、延时加班的工资。

  • 其他货币性收入：股权激励（行权所得）、课时费、稿费等与劳动相关的收入。

二、不计入社保缴费基数的项目

  • 非工资性福利：餐补（如直接提供餐饮）、差旅补贴（实报实销部分）、节日实物福利等。

  • 一次性补偿：离职补偿金、工伤赔偿、生育津贴等。

  • 特殊补贴：独生子女补贴、国家规定的特殊岗位津贴（如援疆援藏补贴）。

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