作者：李世恒

小吴虽然是个工科男，却写得一手好文章，而且是那种文笔犀利，有独到见解的那种，由此可见这个人见识也非同一般。王书记因此叮嘱我要注意此人，如能为单位所用，写报告公文说不定能锦上添花，大放异彩呢。

我们这个单位是个管理型的组织，没有什么展现个人才华的可能，一切都是下级绝对服从上级，按照上面制定的条条框框做事。逾越创新是不被鼓励甚至是严格限制的。有自己想法的人会严重不适，也不会被待见，要么换思想，要么就换人，没商量余地。

要让单位的工作出彩，唯一可以做的就是笔上生花，把忒没劲的事情说得天花乱坠，上上下下都显得特别的重要和崇高，还高端大气上档次。这样的人才永远都是最有价值的。可是这样的人在现实中真的越来越少了。

据我的观察，小吴是一个足够聪明的人。他总是能在服从与个性的展现之间，找到一种微妙的平衡，在人际关系上也是保持着若即若离的感觉。因此不像其他人那样的小心翼翼、唯唯诺诺，而是保持着刚刚够用的自尊。

比如说有上面的领导来了，我有意识的试探他是不是能来参加接待一下，没想到他是一口回绝，说是要回去给女朋友做饭呢。同事家有事，想请他也去露露脸，他竟说同事间最好不要走太近，会影响工作和生活的。

更加感到不可思议的是，只要一提组织上的事，他立即说他离组织的要求还差得太远，需要慢慢的学习提高了以后再说。须知，这样的事情放过在过去，或者是其他的一些人来说，那可是趋之若鹜，求之不得的。

就在我觉得完成领导交办任务无望的时候，小吴向人力资源部提交了辞职报告，在他离开公司之前，我还是忍不住主动找个机会要与他聊了聊。

他真实的辞职理由非常简单：他不想管人，也不想太多的被别人管；他只想做点实际的事情，靠自己的知识和技能吃饭，活得随性一些。毕竟这个世界是由各种各样的人组成，每个人都该拥有自己的活法。这没错吧。

最后还谈到了写作，他坦率的说，写公文报告与文学创作，尽管看起来都是在码字，但是读者对象向不同、写作心态和目的不同。公文再文学化，都改变不了它的实用性与宣传思想的本质。所以它们完全就是两码子事。

更重要的是公文写的是组织的思想，领导的意图，而文学表达的是作者个人的见解，两者根本就没有揉合的可能。我压根就不想吃这碗饭，这也是我一直以来刻意回避你们的原因。

挑开了这层窗户纸，我和他都巳经无话可说。海阔天空，人各有志，我只能祝愿他一路走好。

（本文作者为华文原创小说签约作家、编委）