最近好多前辈同行都写了某院员工把身为领导的主任副主任打了，居然动手了。

打人是不对的，后果很严重，打轻了威慑力不够，打重了要负刑事责任。

不管是不是降薪了还是什么人才沉淀池，都不应该动手。

感觉受到了不公正待遇可以走仲裁，仲裁不行可以走诉讼。

忍不了动手了，有理变无理，暴力威胁解决不了问题，反而让自己更被动。冲动不是英雄，冲动是魔鬼。

打领导一顿能改变什么？会升职加薪吗？干嘛为了那些人脏了自己的手。应该默默的收集证据厚积薄发，要利用规则打他们一个措手不及，而不是拳脚相向图一时之快。

有时候想想确实忍不了想动手，欠钱不给，还各种理由搪塞，都不是你们的员工了还欠钱，好意思吗？还大言不惭吹嘘已经获益了，钱一毛没看到还获益，就获得了一次大领导亲自打电话劝降的机会，真想撂下电话冲到办公室给他俩耳光。领导做久了不缺钱了，我们这些小兵可还指望那点钱贴补家用呢。

忍不住可以骂两句千万别动手，手怂最不怂。