吴恩达联合创办的在线学习和职业发展平台Coursera最近发布了年度技能报告。Coursera从其1.7亿用户和350多个学术及行业合作伙伴的数据中得出研究见解的《2025年全球技能报告》已经来到第七个年头。

今年的报告显示，生成式人工智能（GenAI）的快速采用正在加速全球对GenAI技能的需求。人们对获得微型证书也重新产生了兴趣：认证特定技能或能力的短期、专注的学习计划，通常旨在帮助学习者快速提高技能，并向雇主展示熟练程度。Coursera表示，这正在改变人才渠道，进而推动以技能为基础的组织的发展。

2023年，几乎每分钟都有一人报名参加Coursera上的GenAI课程。2024年，这一速度显著加快，达到每分钟8人。Coursera表示，这一势头一直持续到2025年，在近700门课程的目录中，每分钟有12名学习者注册生成式人工智能内容。总而言之，全球GenAI课程的注册人数同比增长了195%，使其成为该平台上增长最快的技能领域之一，迄今为止该平台记录了超过800万的GenAI注册人数。

雇主需求似乎是推动这一增长的主要动力。根据Coursera的数据，94%的雇主表示他们可能会雇佣具有GenAI证书的候选人。四分之三的人更喜欢有GenAI技能的经验不足的候选人，而不是没有GenAI技能、经验丰富的申请人。行业需求反映在对人工智能和机器学习专家等职位的预测中，预计未来四年将增长40%。

随着该领域的不断发展，Coursera强调掌握核心人工智能能力的重要性，如快速工程和大型语言模型应用程序。引领该平台新人工智能成熟度指数的国家，包括新加坡、瑞士和美国，是最有能力将这些技能转化为创新和现实世界影响的国家之一。

Coursera新的人工智能成熟度指数根据采用和创新人工智能的能力对109个国家进行排名。该指数将Coursera自己的学习者数据与研究产出和国家就绪程度的外部指标相结合。它考虑了数字基础设施、创新政策、劳动力适应性和人工智能治理等因素。在全球范围内排名靠前地区是人工智能技能和支持系统最强大的地方，以及投资可以推动进一步发展的地方。

随着各国努力加强其国家人工智能准备，个人和机构也在应对快速发展的人力资源市场的实际影响。随着全球就业市场的变化，对敏捷、有针对性的技能提升的需求变得越来越迫切。根据世界经济论坛的数据，到2030年，估计将有9200万个工作岗位被取代，同时预计将出现1.7亿个新职位。

为了保持竞争力，85%的雇主表示他们必须提高现有员工的技能，70%的雇主计划雇佣在数据科学、云计算和生成人工智能等高需求领域拥有技能的人才。Coursera表示，在这种环境下，微证书在帮助个人建立相关专业知识和表明工作准备方面发挥着越来越重要的作用。

微型证书是验证特定技能的短期学习计划，使其成为学习者和雇主的实用解决方案。在全球范围内，91%的雇主表示，拥有微型证书的候选人在关键领域表现出更强的熟练程度，94%的高等教育领导者认为这些证书可以改善毕业生的长期职业生涯。学生们也看到了价值：94%的人表示微证书有助于加速职业发展，近90%的人表示，微证书提高了他们在充满活力的就业市场中的竞争力。

Coursera的平台数据反映了人们对微型证书作为职业加速器和劳动力发展工具的兴趣激增。专业证书（一种流行的微型证书格式）的注册人数在所有地区都有所增长。北美的增长率最高，在过去一年中增长了37%，紧随其后的是中东和北非，增长了36%。

对有针对性、可验证的培训的需求日益增长，这与雇主评估人才和做出招聘决策的方式发生了更大的转变密切相关。在接受调查的雇主中，97%的人表示他们已经采用或正在探索基于技能的招聘模式，这种模式将展示的能力与传统的学历放在首位。由于人们担心简历提交的可靠性（其中一些可能是人工智能生成的）以及自动化招聘系统中算法偏见的可能性，这种方法正在获得越来越多的关注。

因此，越来越多的公司正在发展成为以技能为基础的组织，在那里，经过验证的技能指导着招聘、晋升和劳动力规划。Coursera的研究表明，专业证书和其他微型证书在这种模式中起着核心作用，为雇主提供了更清晰的候选人能力图景。报告发现，通过将招聘和晋升与经过验证的熟练程度相结合，企业可以减少人员流动，创建更清晰的职业道路，并更有效地将人才与不断变化的业务需求相匹配。

这一转变也反映了人们对劳动力可持续性的担忧。超过一半的首席执行官预计，劳动力和技能短缺将在未来十年对盈利能力产生重大影响。

Coursera的最新发现表明，人工智能不仅改变了我们的工作方式，也改变了我们为工作做准备的方式。随着生成式人工智能重塑行业并重新定义基本技能，世界各地的学习者都在主动保持领先。随着数百万人报名参加GenAI课程，雇主越来越重视经过验证的技能，技能优先学习的势头正在增强。

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