生活里啊，人性这事儿有时候真挺让人无奈的。
当一碗水端不平的时候，往往牺牲的就是那个最善良、最老实的人。
老实肯干的小李，每次有脏活累活，领导第一个想到的就是他，小李也从不抱怨，总是默默把活儿干好。
可到了评优评先的时候呢，那些会来事儿、跟领导走得近的同事反而更容易拿奖。
为啥呢？
因为领导觉得小李老实，就算这次没给他好处，他也不会闹。
有一次，公司有个晋升机会，大家都觉得小李资历够、能力也强，应该轮到他了。
结果呢，领导却把这个机会给了一个业绩不如小李但很会讨好上级的同事。
小李心里委屈啊，去找领导理论。
领导倒好，直接给小李扣上一顶“破坏团队和谐”的帽子，说他只想着自己，不顾全大局。
小李真是有苦说不出，明明自己一直为团队付出，到头来却落得这么个下场。
还有在家庭里，有些兄弟姐妹多的家庭，那个最善良、最老实的孩子也常常被忽视。
父母有什么需求，这个孩子总是第一个响应，出钱出力。
可到了分家产的时候，父母却偏心其他孩子，觉得这个老实的孩子好说话，不会计较。
要是这个孩子提出异议，还会被父母说不懂事，破坏家庭和睦。
人性有时候就是这么现实，善良老实的人总是容易被牺牲。
1、为什么善良老实的人常被牺牲？
第一，成本 - 收益权衡心理。
人们在做决策时往往会进行成本 - 收益分析，以追求自身利益最大化。
在群体环境中，当面临资源分配或决策选择时，牺牲善良老实的人成本相对较低。
善良老实的人通常性格温和、逆来顺受，不太会激烈反抗或制造麻烦。
例如，在公司项目中，领导若要压缩某人的工作量以加快进度，选择善良老实的员工，因为他们大概率会默默接受，不会像性格强势的员工那样提出诸多异议或要求补偿，这样领导就能以最小的成本达成目标，获得项目推进的收益。
第二，社会认同与从众心理。
群体具有强大的影响力，人们往往会为了获得群体认同而遵循群体的行为模式。
当群体中存在一种“牺牲老实人”的潜规则或习惯时，个体为了不被群体排斥，会选择从众。
比如在一个团队里，大家都习惯把繁琐的任务推给那个最老实的同事，新加入的成员即便内心觉得不妥，但为了融入团队、获得他人的认可，也会跟着这样做。
这种从众行为进一步强化了对善良老实人的牺牲，形成恶性循环。
第三，归因偏差。
人们在进行归因时容易出现偏差，对于善良老实的人，往往将他们的付出视为理所当然，而忽视他们的感受和需求。
当老实人提出异议时，群体成员容易将其归因于个人问题，如“不懂事”“破坏团结”等，而不是反思分配是否公平。
同时，为了维护自己内心的道德平衡，人们会合理化这种不公平的行为。
比如，当牺牲老实人后，群体成员会自我安慰说这是为了大局，是必要的牺牲，从而减轻内心的愧疚感，使得这种不公平现象得以持续。
2、不要认为吃亏是福。
《毛选》里讲：“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。”
在群体里，善良老实的人默默付出、任劳任怨，就像革命队伍里那些埋头苦干、不计回报的战士，为集体撑起了一片天。
要是老牺牲他们，那不就等于自断臂膀嘛！
为啥会出现牺牲老实人的情况呢？
说到底，还是有些人心里那杆秤歪了，没把公平正义当回事儿。
《毛选》里说“一切反动派都是纸老虎”，那些搞不公平、欺负老实人的行为，看似强势，实则是虚张声势，经不起考验。
那该咋办呢？
首先，得树立起正确的价值观，就像《毛选》里强调的“为人民服务”，要把集体的利益和每个成员的利益都放在心上，不能只图自己方便，就牺牲老实人。
在分配任务、奖励荣誉的时候，要做到公平公正，让老实人的付出得到应有的回报。
其次，得团结起来，不能让老实人孤军奋战。
就像革命时期，大家团结一心，才能战胜强大的敌人。
当发现老实人被欺负时，咱们不能当看客，要站出来为他们说话，维护他们的权益。
最后，得有点斗争精神。
遇到不公平的事儿，不能忍气吞声，要像《毛选》里说的“敢于斗争，敢于胜利”。
老实人自己也要勇敢地站出来，表达自己的想法和诉求，不能一味地退让。
“星星之火，可以燎原”，只要每个人都能秉持公平正义，团结起来，为善良老实的人撑腰，就一定能打破这“牺牲老实人”的困局。
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