也许，很多人在面对"职业规划有什么用"的问题时，第一反应是这样的：
"计划赶不上变化，谁也不知道未来会发生什么。
当年马云辞去英语教师的职位，创立阿里巴巴的时候，怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业首屈一指的人物？比尔盖茨从哈佛退学创业时，也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。
的确，按照这样的逻辑，好像任何的职业规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。
但事实真的是这样的吗？社会上那些成功的人士都是跟着感觉随便选择一份工作，然后就顺利的坐等金钱事业双丰收吗？
可惜真相往往是残酷的，当年的那些跟着感觉找工作的人，很多人并没有发家致富。那些人在工作几年后，很多都遇见了这些问题：到底什么工作对我更适合？我的发展方向在哪里？为什么工作多年，我一直还是基层员工？
其实我们面临的所有这些问题，都是职业规划的核心问题。
职业规划就是为了在今后工作的职业道路上，能够少走弯路，更有目标更有方向的开创属于自己的事业。
就是要避免虚度光阴，敢于去猎奇，去尝试。虽说生活没有目标你也一样可以走，但有了方向你才可以走得更远。
事实上许多人普遍对自己未来到底要从事什么样的工作困惑不已，不确定要找什么工作，这样不仅求职难，而且就算找到了工作也做不长久，工作容易频繁变动。
也有不少人虽然已经工作了五六年，但是由于没有清晰的定位，专业知识和技能都不容易满足岗位所需，所以很担心自己会被市场随时淘汰。
还有人由于缺乏工作动力，对手头上的工作满意度低，对工作总是抱着当一天和尚撞一天钟的想法。
对此，才有了"职业定位"这个说法，所谓职业定位，就是要认清自己，有一个明确的定位，知道自己想要做什么，并为之奋斗，一步一步来，既要脚踏实地，又要敢于突破。
当然，无论什么时代，无论何种就业环境下，总有一些人能找到了自己心仪的工作，成为人生的赢家。
他们的成功，他们拥有的这一份好工作很大的原因就在于，他们比很多同龄人更明确自己的职业定位，知道自己哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。
而这，就是定位明确，目标明确，方向和方法都明确时，我们的工作自然就会取得更好的发展，获得更高的经济收入，我们的人生价值、社会价值自然就体现出来。
而这时，即便我们不去找好工作，好工作也自然会找上我们，形成求职和就业的良性循环。
职业规划的真正价值，它不能助你成为下一个马云、比尔盖茨，却能让你像马云、比尔盖茨一样，找到一条真正适合自己并为之热爱的路。
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