想要对付垃圾领导其实挺简单，今天讲讲第五层“三威胁”策略。

第五层策略基准

秉持“我已经不想在这个地方干了，就想痛痛快快离开”的心态。

一、威胁手段之证据搜集与跨级揭露

从现在起，你手机的录音功能、录音笔，以及和领导的所有沟通记录，包括聊天记录、电话等，都要开始留存证据。除了收集他管理无能、不尊重人的证据，还要寻找他在报销方面存在原则性问题的证据，比如抽水行为，违反规定用人的证据，以及在因无能管理导致错误决策后甩锅的证据。

在掌握充分证据后，以工作汇报的名义进行跨级揭露。要知道，90%以上的老板，尤其是民营企业老板，其实很希望下面的人能跨级向他反映情况。因为老板和基层之间往往隔着一层，他并不清楚下面真实发生了什么。

揭露时，千万不要情绪失控想着直接把领导整走，以恶心他为主要目的就好。跨级揭露后，留意垃圾领导的动态。如果一切照旧，那就继续上班；要是他对你态度有异样，每个月就来这么一次，但每次揭露都必须有充足证据支撑。

二、威胁手段之仲裁维权威胁

要是垃圾领导利用手中资源和权力对你进一步施压，比如逼你离职、边缘化你、不给你安排工作来恶心你，这时你千万不要冲动行事。当看似要被垃圾领导针对、边缘化到快被逼走时，正常拿着工资，先去研究劳动法，看看怎样能达成被迫离职的条件。

然后，根据能证明在单位的工龄，算算可以拿到多少N + 1赔偿，这其中还包括国家法定节假日、双休已休未休当天的3倍工资等。基于此，你要提前准备，从银行打出工资流水，从人力资源部门调出打卡记录。

在此期间，无论垃圾领导怎么和你协商，比如让你签调岗协议之类的，一概拒绝。准备行动时，记住同时拨打这三个电话：12333全国人力资源服务保障热线、12329住房公积金热线。要是你的工资发放并非单一渠道，存在微信转账、两张银行卡同时领工资的情况，还要拨打12366纳税咨询投诉热线。继续稳着拿工资，等公司开除你，然后执行仲裁，或者观察是否已经满足被迫离职条件。

三、威胁手段之大清洗

在你顺利拿到赔偿或仲裁胜诉后，注册一个匿名小号，把手里关于垃圾领导所有不良行径的证据，发给公司的每一个人。这一步“大清洗”很关键。

临走前，把这些证据同步给部门里几个你看不顺眼的同事，和他们沟通同步的理由就说“我真舍不得你们，但实在受不了了，不得不离开，你们看看咱们领导都干了些什么”。

发完后继续散播消息，让大家知道很多同事都拿到了这些证据。做完这些，就可以去新平台大展宏图啦。。希望你以后再也别碰到垃圾领导。