近日有广东网友发帖称，没有订单了，日子越来越难过了，工厂开始抓考勤，抓纪律，加班也要严格控制了，每天卫生要打扫干净，上个月刚买了几十台生产设备回来，准备大干一场，这个月突然没订单了！机器擦了一次又一次。

现在又要搞末位淘汰制，说要对躺平的员工“0”容忍，淘汰制每年还要搞两次！简直人心惶惶，说不定哪天就上榜单了。

根据该网友配发的图片，这是企业内部发布的管理通知。

1、严格遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，屡次不改警告;
2、最近订单较少，根据当天的计划去安排，控制好加班;
3、设备保养表点检,包括环保柜的酒精注意事项;
4、对于躺平的员工做到0容忍，部门进行未尾淘汰计划;
5、目的，末尾淘汰制度的主要目的是为了激励员工提升绩效，促进组织整体业绩增长，同时优化人员结构，保持团队活力;
6、全面客观原则:评估应综合考量员工的工作业绩、工作能力、工作态度等多方面因素，确保评估结果的全面性和准确性。

从上述这些内容来看，应该是下发给部门负责人的，提及的都是日常管理要点。强抓考勤纪律，控制加班，末位淘汰等等，这些手段，在企业管理中可谓司空见惯。说白了，订单下降，工厂也难熬了！

针对此事，有网友直言，都是裁员的借口，以各种借口炒掉你，或以各种名义逼你走，总之一句：不用补偿！作为员工，要冷静应对，不让工厂抓住把柄。即使真要走，也抓住理由要求赔偿…

有网友评论，凡是没事做的工厂，抓纪律，考勤，搞卫生，天天早上一会，从不考虑员工的待遇，或想尽千方百计减工价，找员工漏洞罚款。中层管理层拉山头，搞帮派。老板喜欢听汇报。这些公司，工厂离并门不远了。大门很快就放个大吉。

  • 说到末位淘汰，近日有律师博主发帖，公司末位淘汰制最后一名这个月底，要走人了。这种裁人合法吗？明确答复，不合法。

末位淘汰制将考核末位，等同于不胜任工作，存在逻辑错误。

最高法明确，用人单位在劳动合同期限内，通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，属于违法行为。

从这名律师的说法来看，企业执行考核可以，但是“淘汰”也是要严格按劳动法补偿的。末位不代表不胜任工作！

不得不说，受多重因素影响，如今各行各业赛道都很拥挤，很多企业都是举步维艰，负重前行。

降本增效，裁员降薪，是多数企业的“打法”。但是，在执行过程中，也要给员工传递善意，换位思考，严格按照劳动法规定执行，“好聚好散”才是企业应该有的担当。当然，希望更多的企业快速突围，回归正常发展轨道。

对此，你怎么看呢？