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前程无忧职场导师：Anmi

随着目前就业市场的又一轮白热化竞争，这几年由于大学扩招带来的每年应届毕业生人数直线上涨，2025年各大高校就业率数值明显低于往年同期，我们集团公司和很多高校都有校企合作的项目，无一例外招就处的老师们都在跟Anmi老师吐槽，希望加强校企合作尽一切办法解决应届毕业生的就业问题。

同时另外一部分同学也在问我：“Anmi老师，现在就业竞争压力这么大，我们普通本科生是不是就真的无缘央国企了吖？”

我太懂这一刻大家内心的纠结了，一方面，央国企的福利待遇、稳定性和发展空间确实诱人；

另一方面，同一岗位众多985、211的毕业生同时竞争，门槛越来越高，直接让普本毕业的孩子们望而却步，又或者是在第一轮竞争就败下阵来。

针对这种现状，Anmi老师今天就跟大家一起分析一下，普通本科生进央国企到底难不难，以及咱们应该怎么做才能突出重围，拿到心仪的offer，注意，本期干货满满，大家记得划好重点并且落实在行动力。

01-跨不过的学历门槛是否绝对呢？

2025届的校招季进入尾声，有数据显示，央企总部核心岗位985/211毕业生或硕士毕业生的占比达60-70%左右；例如电网部分热门岗位竞争比可达300：1；

难道普通本科毕业生进央企国企真的机会渺茫吗？

并不是没有机会，有可能是还没找对路子。

核心和热门岗位因为竞争激烈，往往都是“神仙打架”，所以简历通过初筛的难度也会大大提高。

但部分国企央企的基层岗位或者技术岗位往往更喜欢大专或者是普本学历，比如：电投在2025年校招中，约60%+的校招岗位为本科可报；陕煤化工在2025届的校园招聘中，大专及以上可投递岗位招录人数达1000+。

↑来源：陕西煤业化工集团有限责任公司2025年度高校毕业生招聘简章

你想想，不管任何性质的央国企都不可能没有基层岗位吧，基层岗位或者技术岗位往往更喜欢大专或者是普通本科毕业生，对于咱们的普通本科毕业生来说，只要肯干，愿意脚踏实地，基层岗位也能够实现自己的职业发展规划。

02-专业匹配与信息获取渠道局限性

  • 投递时注意专业对口及岗位匹配：

正常情况下能源企业技术岗偏好电气、机械等专业，金融类企业偏向于金融、财会专业，如果你的专业和目标岗位不相关，即便个人能力再强，也很容易在筛选环节被淘汰。

不过另一面我们看到的是部分新兴领域如新能源、大数据已逐步开始接纳跨专业人才，汉语言文学专业也可报考党建、企业文化、行政管理岗等拓宽报考岗位，增大选择的可能性。

  • 信息获取渠道有限，错失良机：

央国企发布招聘信息的渠道非常多，包括官网、校园宣讲会、国资委网站、第三方招聘平台等，比如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网等官方渠道，更是汇聚了上万条应届生专属岗位，其中30%为基层技术岗位。

另外一方面，因为有些企业招聘周期非常短，从发布公告到截止报名可能也就一周左右的时间，稍不留意就很容易错过，一旦错过就没有机会了。

03-如何破局？

  • 硬实力提升之道

学历增值——双学位加持及提升绩点：

当然这需要大家在校园里就对自己未来职业规划有很清晰认知，能够辅修目标岗位的相关专业。

猛刷绩点，在这里我想吐槽一下，Anmi老师在招聘时对于应届毕业生的绩点就比较关注，但我发现40%以上的同学居然问我，啥是绩点，我还得巴拉巴拉反过来给他普及一下啥叫绩点。。。。。。

提高专业课程的绩点，争取拿到奖学金，要知道高绩点不仅能够证明你的学习能力，在简历筛选与面试环节也能加分不少，有很多央国企在招聘时，就明确表示绩点3.5以上的同学优先考虑。

相关证书考取必不可少：

根据目标岗位，考取相应的资格证书，比如金融行业的CPA\CFA，这些证书都非常难过的，计算机软考证书，PMP项目管理资格认证等，这些证书都能够增加你的竞争力，让你在众多求职者重脱颖而出。

通用类证书也必不可少，比如大学英语四六级，普通话等级证书、 Python二级（数字化转型必备，尤其对于文科生就业特别友好，别问我为啥，懂得都懂）。

积累实习及校园经历：

利用寒暑假时间，尽量找与目标岗位相关的实习机会，通过实习，不仅能够了解行业动态和工作流程，还能积累项目经验，丰富简历内容。

另外校园里面积极参与班干部竞选，参加各种社团，最好能在学生会任职，部分企业在招聘时，会特别标注在学生会有过任职经历的同学优先。

打破信息差，广撒网多渠道关注：

1️⃣、官方平台：国资委官网、国家大学生就业服务平台、各央国企的官方网站，校园就业网等，关注关注国资小新、国聘行动等公众号，它们会及时推送央国企的招聘资讯，还能了解行业动态和求职技巧。

2️⃣、资源整合：向已经在央国企工作的学长学姐请教，他们不仅能提供内部消息，还能分享求职经验和面试技巧。

参加行业交流活动，拓展人脉，说不定也能获得一些招聘信息。

更多校企合作通道的关注，参与央企实训项目。

3️⃣、捕捉政策红利，关注国聘行动、乡村振兴人才计划等政策项目。对于地域的选择，中西部地区央国企竞争压力较小，可以更多关注，有些本科可以报考且要求比较宽松。

简历优化，突出亮点

（重要的事情请标记划重点）：

现在大数据信息化时代，众所周知，简历优化是求职时必备的功课，但每年我还是能收到一定比例的三无简历，或者写的冗长，读完也不知道干嘛的，有时候忙了一眼就晃过进入到我的淘汰池子里去了。

不会写可以多学习，学了也不会写可以找导师帮助优化，渠道有很多，不要“死磕”反反复复做无用功，不然结果就是简历初筛都不过关~

记住以下三个点：

1️⃣、针对性攥写：

针对岗位JD，将关键词如数据分析、项目管理、财务分析等植入简历中，突出与岗位相关的技能、经验和项目经历。

2️⃣、用STAR法则描述简历：

Situation（背景）- Task（任务）- Action（行动）- Result（结果）。

尽量用具体数据体现自己的能力和贡献，比如：“具备极强的统筹协调组织能力，在XX比赛中，带领团队荣获XX活动二等奖。”

3️⃣、简洁明了：

简历不要过于冗长，控制在1 - 2页即可，重点突出关键信息，让HR一眼就能看到你的优势。

有很多同学比较较真，找我做简历辅导时，告诉我，Anmi老师，他们说应届毕业生的简历最好为一页，您记得帮我排版成一页即可，记得简历的排版与页数根据自己的实际情况来，不用太过于教条与较真。

如果你的项目经历、校园经历和实习经历都非常丰富，那就不要纠结非要排版成一页。

笔试面试准备必不可少：

这是每期的老生长谈。

行测重点关注资料分析和逻辑推理，每天刷30道题；专业知识重点看企业官网备考指南。

面试三个必背答案：

1️⃣、被问“为什么选我们公司”：

✖别答“稳定”

✔要说“关注到贵司在xx领域的布局，我在实习中做过XX项目，希望能把XX技能应用到XX岗位”，这需要提前全方位了解企业，说到点子上。

2️⃣、被问“你的缺点”：

✔答“刚毕业经验不足，但实习时主动跟前辈学XX技能，1个月内就独立完成XX工作”，主动将缺点转变为优势。

3️⃣、无领导小组讨论：

✔当不了Leader就做“总结者”，记录大家观点并梳理逻辑，展现条理性。

04-对普通本科生友好的央国企推荐

Anmi老师给大家整理了一部分，同学们可以参考一下：

1️⃣、能源类企业：

国家电投生产管理、新能源技术岗本科占比达60%左右，部分岗位接受跨专业。

2️⃣、基建类央企：

中国铁路工程集团工程技术、安全管理基层岗位需求大，专业限制较宽松，业务涵盖铁路、公路、桥梁等多个领域，每年校招会招聘大量工程技术类岗位。对普通本科的同学比较友好，只要专业对口，有一定的实践能力和学习能力，就有机会入职。

3️⃣、地方国企:

陕煤化工集团技能操作、设备维护大专起报。

4️⃣、还有一些城市的水务集团、公交集团、城投公司等，招聘门槛相对较低，更注重本地人才，普通本科的同学可以重点关注。

5️⃣、还有一些国央企下属全资的二级子公司等等；

给普通本科生的话：进央国企虽然有难度，但绝不是不可能。

别被学历困住了自己发展的步伐，央国企的本质是选合适的人，不是选学校选名气，只要不盲目冲热门岗位，将每一个细节做到极致，完全可以突破学历天花板。

记住：越努力越幸运，不是你不够优秀，是你的投入度还不够，同时没有找到行动的技巧，说千道万不如立足当下，及时行动，抓住每一个信息差的机会，只要咱们找准方向，提前规划，不断提升自己的实力，就一定能实现自己的目标。最后，祝大家都能顺利拿到心仪的offer，开启人生新篇章！

好了，本期分享就到这里，如果同学们还有问题的话欢迎在评论区和Anmi老师进行互动，国企专栏之行，Anmi老师会一直陪伴，那么本期我们的分享到此结束，下期咱们不见不散啦。