在当今竞争激烈且人才流动频繁的职场环境中，不少企业将目光投向了退休返聘人员这一群体。企业究竟为何乐用退休返聘人员呢？有哪些税收优惠呢？

1、企业所得税：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。这意味着企业支付给退休返聘人员的合理工资薪金可以在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除，从而减少企业的应纳税额。

2、个人所得税：退休返聘人员还取得的相关报酬，按工资薪金申报纳税。对于企业而言，若退休返聘人员满足相关条件，企业在支付报酬时可按 “工资、薪金所得” 预扣预缴个人所得税，相比按 “劳务报酬所得” 计税，在一定程度上可能会降低退休返聘人员的税负，也有利于企业进行税务管理。

3、人力成本控制：人力成本是企业运营成本的重要组成部分，退休返聘人员由于他们已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险，这直接降低了企业的用工成本。

综上所述退休返聘人员能给企业减轻一部分税负。

1、企业进销不足，增值税税负压力大；

2、成本票不足，企业所得税重；

3、“公转私”20%分红个税的压力；

特定税收园区内自然人代开政策、核定征收政策、税收降低政策，合理合规降低税负压力。