问题1：
什么是停工留薪期？
停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
问题2：
停工留薪期的期限如何确定？
《工伤保险条例》第三十三条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即停工留薪期总长度最长不得超过24个月）。停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
需要注意的是：
✅ 停工留薪期最长不超过24个月仅是单次工伤所享有，并非累计最长不超过24个月。
✅如果员工再次受伤或者员工工伤复发，可以按照《工伤保险条例》的规定，重新享受停工留薪期待遇。
✅员工因工受伤所需的停工留薪期限并不相同，具体到个案，停工留薪期具体的起止时间应对应各省、直辖市、自治区出台相关规定另行确定。
问题3：
停工留薪期内的工资计算问题
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》未对“原工资”进行明确定义和解释，各地规定中大致有以下三种计算方法：
❶ 指加班费之外的工资；
❷ 受伤前12个月平均工资；
❸ 受伤前12个月除加班费之外的平均工资。
问题4：
停工留薪期可享哪些待遇？
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
问题5：
工伤住院治疗期间的护理费应该由谁承担？
（1）伤残等级评定前，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（2）伤残等级评定后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3个不同等级支付标准：
生活完全不能自理：社平工资*50%
生活大部分不能自理：社平工资*40%
生活部分不能自理：社平工资*30%
问题6：
停工留薪期结束后企业应该如何做？
Part.
1
确定是否期限已满。如果用人单位确定劳动者的停工留薪期已经届满，且不存在延长或重新起算的情形，用人单位应当通知劳动者进行劳动能力鉴定。
Part.
2
如果劳动者拒绝接受劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，劳动者将停止享受工伤保险待遇。
Part.
3
不仅如此，如果劳动者拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
Part.
4
如果劳动者在停工留薪期届满后没有向公司履行请假手续，则劳动者有义务正常上班，否则用人单位有权依照公司规章制度对劳动者进行处理，包括解除与劳动者之间的劳动关系。
问题7：
停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工进行劳动能力鉴定只要满足停工留薪期满或者伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力一个条件就可以进行劳动能力鉴定。如果职工进行了劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会出具了鉴定结论，就意味着伤情已经稳定，停工留薪期已经届满。
问题8：
停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，停工留薪期内，用人单位不得随意解除或终止劳动关系。
问题9：
停工留薪期满但伤未全好，能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？
根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
11
问题10：
职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？
★《工伤保险条例》第五十四条规定：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
★《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
问题11：
享受了停工留薪期，还能休年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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