好不容易跳个槽，以为能摆脱小人了，结果运气“爆棚”又碰上前领导。再辞职显然不现实，最好的方法就是：直面问题才能解决问题。

我认为可以从三个方向出发去攻略城池：自身，前领导，现同事。下面分别细说方法。

一：反思自己，检讨行为

为什么前领导要打压排挤你？

大家都是成年人了，身处职场，不需要你处事待人圆滑，至少你要做到规避锋芒不得罪人。业绩突出说明你工作能力好，领导为什么要打压排挤一个有能力的员工呢？因为你脾气耿直。

耿直是个优点，但你为什么要把优点变成利剑呢？是不是领导行事作风有你看不惯的地方，然后你用耿直的脾气怼领导了？你是不是落领导面子了？

领导时时得防着员工一言不合就递刀子的耿直脾气，那得多累啊。你业绩好，他又不能随便辞退你，所以让你自动离职就是最好的方法。而打压排挤你，让你有力没处使，没人搭理你是最直接有效的做法。所以说光会做事不行，还得会做人。

不管在哪里水至清则无鱼，身处职场，耿直是优秀的品质，但你要控制自己的脾气不是？你让别人不痛快了，凭什么指望别人迁就你呢？职场是个大染缸，不是校园。

所以好好反思自己才是王道，今天即使你碰上的不是前领导，明天你还是会碰上像他一样甚至比他还厉害的人。

二：直面前领导，和平共处

等你反思过自己之后，你就可以去找前领导了。不管是你自己的原因，还是因为就是这个领导小气嫉妒你，才导致你从上个公司离职。这件事应该翻篇了，你们现在既然又在同一家同事相遇，不想彼此难堪被新同事看笑话，就应该彼此化干戈为玉帛。

下班之后，约他喝酒吃饭，真诚地跟他谈一谈。主动为自己以前做得不好，让他觉得不舒服的事情认个错，表明态度。既然又有幸为同一家公司工作，那说明你们有缘做同事。多说好话，没有谁成心愿意跟一个有能力的人过不去，他也是。何况又在一家公司碰到，说不定他自己也头疼犯愁认倒霉呢。

以你耿直的脾气让你主动低头，你会心里不舒服，但是有时候主动示好往往才能够掌握先机。在同一个职场工作，如果想顺利发展，你必须要学会与人相处的技巧。这并不是让你抛弃耿直的品质，正是为了能够保持耿直的性子，现在才以退为进去做事。收敛脾气，突出能力，让自己优秀到能够站在曾经打压你的位置，然后你再耿直做人，这样谁也不奈你何，谁也要高看你一眼。

三：给现领导和同事做好思想工作

第二条建议是有利于你职场长远发展的做法，如果你实在做不到，那就继续看这个建议。

如果你的前领导的后你进公司的，那么你就把握好时机。先他一步找到你现领导，跟他坦诚你和这位领导的往事，说出你的担忧，说不想以后因为你们的关系影响工作和同事间和谐氛围，希望他能给你建议。

但切记不要用踩低别人抬高自己的方式，而是谦虚自己的原因导致前领导并不喜欢你。但你已经通过这次事情认识到了自己的不足，希望能在今后避免同样的问题出现。真诚地表明自己现在想好好为公司做事的态度和立场，希望领导能在以后工作中对你多担待，提携。

领导不是傻子，你若是珍珠他自然会知道真正受委屈的人是谁，以后你们万一再起冲突，他心里也会有计较。给他打预防针的同时，其实也在间接给他提醒以后不会重蹈覆辙你前领导的路。

同时，也跟其中一个交好，嘴严，信得过的同事说这件事。只告诉一个人，是因为目的不是让你在背后说前领导是非。是为了预防万一以后你要是不小心因为你的耿直怼了你的现领导，他就会斟酌不用同样的方法打压你。

但建议你还是检讨自己之后，跟前领导握手言和。想在职场走得远站得高，只有学会说话做事的技巧，你才能在职场吃得开，混得好。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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