以前我总觉得，做人得和和气气，能不吵架就不吵架，能避免冲突就避免冲突。

可后来接触的人多了，才发现，那些敢吵架、敢冲突、不怕撕破脸的人，往往混得越来越好。

我有个朋友，在一家公司上班。

他们部门有个同事，总是把自己的工作推给别人，自己偷懒耍滑。

朋友一开始想着都是同事，能忍就忍，就默默把那些工作都做了。

可时间一长，那同事变本加厉，我朋友的工作量越来越大，还经常因为别人的工作失误被领导批评。

终于有一天，朋友忍不住了，当着大家的面和那个同事吵了起来，把一直以来积压的不满都说了出来。

那同事一开始还想狡辩，可朋友有理有据，把事情的来龙去脉说得清清楚楚。

最后，领导知道了事情的真相，不仅批评了那个偷懒的同事，还对我朋友的工作态度和能力给予了肯定。

从那以后，那个同事再也不敢随便把工作推给朋友了，他的工作也轻松了很多，还因为工作表现出色得到了晋升的机会。

其实在生活中也是这样，有时候我们一味地忍让，只会让别人觉得我们好欺负。

那些敢吵架、敢冲突的人，并不是蛮不讲理，而是他们有自己的原则和底线，敢于维护自己的权益。

他们不怕撕破脸，因为他们知道，只有把自己的想法和态度表达出来，才能让别人尊重自己。

1、为什么敢起冲突的混得更好？

第一，自我价值感清晰，边界意识强。

自我价值感是指个体对自己价值和能力的认知与感受。

敢吵架、冲突的人往往自我价值感较为清晰，他们明确知道自己的底线和原则，清楚自

己应得的权益和尊重。

例如，在团队合作中，当有人试图侵犯他们的工作成果或不合理地增加任务量时，他们会毫不犹豫地表达不满。

这种清晰的边界意识，就像给自己的内心筑起了一道坚固的防线，让周围的人明白哪些行为是不可接受的。

边界意识强的人更容易获得他人的尊重，因为他人知道与他们交往时需要遵循一定的规则，不敢轻易冒犯。

这种尊重会为他们赢得更多的机会和资源，进而助力他们在生活和工作中取得更好的发展。

第二，情绪表达直接，减少内耗。

情绪内耗是指个体在内心反复纠结、压抑情绪，消耗大量的心理能量。

不敢吵架、冲突的人常常选择压抑自己的负面情绪，将不满和愤怒埋藏在心底。

然而，这些被压抑的情绪并不会自行消失，反而会在内心不断积累，导致焦虑、抑郁等心理问题，同时也会分散他们的注意力，影响工作和生活效率。

相反，敢吵架、冲突的人能够直接表达自己的情绪，将内心的负面感受释放出来。

这种直接的情绪表达方式避免了情绪的内耗，让他们能够将更多的精力投入到实际的事情中。

比如，当他们在工作中遇到不合理的安排时，及时表达不满并争取合理的解决方案，能够迅速解决问题，避免问题进一步恶化，从而更高效地推进工作，取得更好的成绩。

第三，具备高心理韧性，抗压能力更强。

心理韧性是指个体在面对压力、挫折和逆境时，能够迅速恢复和适应的能力。

敢吵架、冲突的人通常具备较高的心理韧性，他们不害怕冲突带来的压力和挑战，反而将其视为成长和锻炼的机会。

在冲突过程中，他们需要面对他人的反驳、指责甚至攻击，但他们能够保持冷静，理性地应对。

这种经历会让他们逐渐适应压力环境，提高自己的抗压能力。

例如，在谈判中，敢吵架、冲突的一方可能会在激烈的争论中坚守自己的立场，同时也能灵活应对对方的策略。

这种在冲突中锻炼出来的心理韧性和抗压能力，使他们在面对生活中的各种困难和挑战时更加从容自信，更容易取得成功。

2、别让“善良”困住自己。

小时候，大人们总念叨“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，那时候觉得这话就是真理，遇到事儿能忍就忍，能退就退，觉得自己特别善良、特别大度。

可等长大了，经历的事儿多了，才发现现实根本不是这么回事儿。

人最悲哀的地方，就是一事无成的温柔和毫无保留的付出。

没有实力做支撑的善良，就像没有根基的大厦，随时可能倒塌。

当你没有实力的时候，你的忍让和退缩，在别人眼里就是懦弱的表现。

而且，一旦你让别人轻易看见你的善良，他们就会期望你一直善良下去，把你的付出当成理所当然。

所以啊，不能一味地忍让和付出。要学会保护自己，要有自己的底线和原则。

当别人侵犯我们的权益时，要勇敢地站出来，维护自己的尊严。

同时，也要努力提升自己的实力，让自己变得强大。

只有这样，我们的善良和付出才会有价值，才会得到别人的尊重和认可。

别让“温柔善良”困住自己，该出手时就出手，该强硬时就强硬。