日本年轻人这把躺赢了？

找工作不再是求人，而是企业反过来求你。甚至还出现了招聘会上HR双膝跪地、举着传单求人上班的魔幻画面。

看到这样的画面，再想想国内千万毕业生的求职焦虑，估计人们都懵住了。

说好的日本经济失去三十年，年轻人集体躺平呢？

怎么现在企业抢人反而抢破头了？

日本最新数据显示，应届毕业生就业率高达98%，几乎人人都有班上。

他们找工作，简直像是在逛菜市场——不是他们求着老板要工作，而是老板们追着他们塞offer。

企业为了抢人，真是下了血本。以前想都不敢想的好待遇，现在都成了标配。

比如东京某家制造业巨头，新人入职就送100万日元（约合5万人民币）的"见面礼"，相当于白送三个月工资。

更夸张的是某家IT公司，直接承诺一年带薪休假129天——折算下来相当于上两天班就能休一天，这待遇比公务员还滋润。

还有企业打出"包养五年"的旗号，不仅提供免费宿舍，连水电费、网费都全包，生怕年轻人被房租压垮。

高中毕业生更是成了香饽饽，就业率高达99.6%，平均每人能收到4份工作邀请。

大学生也毫不逊色，三分之二的学生在大三时就被企业"预订"，有些热门专业的学霸，大二就开始收offer收到手软。

表面上看，这简直是打工人的天堂，但真相却让人笑不出来....

去年，日本全国新生儿数量不足 69 万，这一数字创下了历史新低。

与此同时，退休潮却汹涌来袭——1960 年前后出生的 “婴儿潮” 一代，正集体告别职场。

当年，这一代人出生时，日本一年有 160 万新生儿，而如今，对应这一批次进入职场的毕业生却只有 112 万，整整少了三分之一。

劳动力缺口越来越大，企业面临着无人可用的困境，也只能通过提高待遇来吸引人才。

然而，这种看似美好的局面背后，实则隐藏着巨大的代价。

日本 65 岁以上老人在总人口中的占比，已经高达 29%。相关预测显示，到 2040 年，每三个人里，就会有一个 65 岁以上的老人。

届时，劳动力缺口可能突破 1100 万。

这意味着，未来或许将出现两个年轻人供养一个老人的局面。整个社会在养老、医疗以及基础设施维护等方面，都将承受巨大的压力。

更让年轻人感到无奈的是，虽然工资有所上涨，但物价上涨的速度更快。

实际工资已经连续 24 个月下降，也就是说，年轻人看似拿着更高的工资，可真正能买到的东西却越来越少。

日本政府自然清楚问题的严重性，也在想尽办法催生。

从孩子一出生就发钱，一直发到 18 岁；生第三个孩子，可以享受免费上大学的福利；甚至计划从2026 年起，让医保全额报销生孩子的费用。

但这些政策的效果并不理想。

东京的一位新手妈妈仔细算过一笔账：产检自费就得 20 万日元，购买婴儿用品加上家具，至少需要 100 万日元，这还没算孩子未来的教育费用。

对于年轻人来说，高房价、低工资，再加上养孩子的高成本，就像几座大山，压得他们喘不过气来。

在这样的情况下，结婚都成了一种奢望，更别提生孩子了。

2024年的数据显示，日本结婚数相比疫情前减少了12.7%。在日本社会，非婚生子并不被大众接受，这也导致生育率迟迟无法提升。

但实际上，这场危机30年前就埋下种子了。

90年代经济泡沫破裂后，日本经历了长达20年的"就业冰河期"，大学生投100份简历都找不到工作，啃老族从8万暴涨到40万。

那代人被迫推迟结婚生子，直接导致现在育龄人口大幅减少。

现在他们的孩子虽然赶上好找工作的时候，但整体人口越来越少，经济活力持续下降。

就连找工作也不是真的那么容易，知名出版社讲谈社4万人抢23个岗位，名校生想进顶级企业照样挤破头。

更离谱的是，企业为了抢人提前一年招聘，很多学生稀里糊涂就签了合同。

入职后发现待遇缩水，催生出"辞职代办"服务——花5万日元（约2300元人民币）就能找中介帮忙毁约。

这种浮躁的雇佣关系让企业不愿意培养人才，长期来看只会让情况更糟。

实在没办法，日本开始大量引进外国劳工，计划到2040年招674万外国人。但日本排外严重，语言障碍大，效果并不理想。

现在很多行业都靠老人在硬撑：酒店招越南、孟加拉员工，建筑工地出现80岁老人，出租车司机平均年龄超过60岁。

老人干活效率低不说，工伤率还是年轻人的3倍。

如今，中国现在也在走日本的老路。

2024年中国人口减少139万，60岁以上老人占比22%，育龄女性数量持续下降。

日本的教训告诉我们，光发钱催生没用，必须解决住房贵、教育贵、看病贵这"三座大山"，否则年轻人只会越来越不想结婚生子。

当人口红利消失，高就业率就会像日本这样，变成劳动力不足的警报——人少了竞争是小了，但整个社会运转都会出问题。

现在的日本就像个拼命加薪却招不到人的公司，表面风光，实则危机四伏。

98%的就业率不是什么值得骄傲的成绩，而是人口危机的倒计时警报。

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