本文转自：人民网-广西频道

“组织的信任既是肯定，更是鞭策。我深感责任重大，将以此为动力，沉下身子、真抓实干，倾力解决群众急难愁盼，努力成为群众的知心人暖心人，用实际行动回报组织的信任与厚望。”近日，得知自己被纳入后备人才库，百色市凌云县彩架村村级协理员劳英园说。

乡村要振兴，人才是关键。近年来，凌云县为全面筑牢村级党组织战斗堡垒，着力破解村干部队伍建设“青黄不接”“人才断层”等突出问题，将提升村级后备力量作为关键抓手，聚焦“选优、育强、细管”三大环节，系统构建后备人才培育体系，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

精准筛选“强根基”，广纳贤才建梯队。着眼聚焦下一轮村“两委”换届和全面推进乡村振兴人才需求，坚持“当前抓培优、长远抓储备”的原则，深入实施村级储备人才培育储备三年行动，推行“村党组织初审—乡镇党委预审—县级部门联审”的三级联审机制，采取县领导联系乡镇、乡镇班子成员包村的方式，综合运用“民主测评+座谈了解+实地走访”三维识别法，对全县110村（社区）全覆盖开展集中分析研判，结合学历层次、年龄结构、集体经济发展等情况，重点注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人、现任村干部等群体中选拔后备人才，逐村建成“一村一档”动态化人才库，全面推进乡村振兴人才储备根基。自2024年开展行动以来，全县动态储备村级后备人才1115名，大专及以上学历占比43.87%，平均年龄35.6岁。同时，按照“因地制宜”原则，为每个村（社区）储备1至2名成熟可用的党组织书记后备人才。

多元培育“提素质”，实战淬炼强本领。始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的精准培育理念，充分利用县级党校、百色绿领学院平怀分院、新时代文明实践中心（站、所）等阵地，根据人员特点因材施教、按需施教，聚焦基层党建、集体经济、基层治理等重点任务，科学设置专项课程，创新采用“书记讲给书记听”等专题授课模式，每年分类分批开展不少于5天的集中轮训，切实提升培训针对性、实效性。构建“N+1”导师帮带机制，由后援单位分管领导、乡镇班子成员、驻村工作队成员、现任村党组织书记与后备人才结成对子，通过量身定制培养方案和帮带措施，助力其快速进入角色、积累经验。结合“承诺践诺”“三亮三比”等活动，鼓励引导后备人才积极参与乡村振兴、产业发展、信访维稳、防汛抗旱等村级事务，以实干促成长。截至目前，全县共落实导师帮带1100余对，开展跟岗实践锻炼470余次。

精细管理“激活力”，强化激励稳队伍。构建县乡村三级协同联动体系，通过搭建人才信息库、编制动态花名册、建立个人成长档案的“三位一体”管理模式，对村级后备人才实行分级分类管理，全方位记录其学习成长轨迹、工作履职成效和生活作风表现。推行“半年总结交流、年终考核评议”机制，坚持“能进能出、赏优罚劣、动态调整”原则，从政治素养、业务能力、群众口碑三大维度出发，广泛征集党员群众意见，结合评议结果，把政治过硬、实绩突出的后备人才，优先纳入“两代表一委员”推荐名单，在评优评先中予以倾斜；对工作意愿不强、不适应基层工作的77名人员及时调整出库。持续拓宽职业发展通道，加大向村干部定向招录公务员、事业单位人员力度，以“看得见”的上升空间激发干事热情。目前，已有19名村干部考入机关事业单位，切实让基层人才队伍实现“干得好、留得住、有奔头”。（廖世孔）