我的女上司，这爱好还挺特别！不过职场里要是遇到上司心思跑偏，会影响工作节奏。男的，我们该怎么应对呢？

先观察：她的“玩鸟”有没有影响工作？
如果只是业余爱好，工作上没耽误：比如她办公桌上养鸟，但分配任务、审批流程都正常，那可能只是个人兴趣，不用太在意，做好自己的事就行，毕竟职场也需要给人留些私人空间。
如果因为玩鸟耽误正事：比如该她拍板的事总拖着，开会时惦记喂鸟，甚至让你帮她照顾鸟……这就需要想想办法了。
怎么应对？分情况来：
1. 不影响你时：保持距离，专注自己
别去评判她的爱好，职场上“少管闲事”有时是保护自己的方式。她玩鸟时你别凑过去议论，做好手头工作，用业绩说话更实在。
如果她主动聊鸟，你可以礼貌回应几句（比如“这鸟羽毛真漂亮”），但别被带跑偏到闲聊，说完赶紧拉回工作话题，比如“对了上司，那个项目报告我整理好了，您看看什么时候方便审批？”
2. 影响工作时：用“工作逻辑”提醒她
用流程倒逼她跟进工作：比如她总拖着不批文件，你可以发邮件提醒：“XX方案需要您在6月30日前签字确认，否则会影响下周供应商对接（附具体时间节点），辛苦您抽空处理~” 把责任和后果说清楚，用工作流程“推着”她走。
借团队/客户的名义沟通：如果她开会分心，你可以在汇报时特意说：“刚才提到的客户需求，对方明天就要反馈，咱们得今天定下来方向，不然可能影响合作进度哦。” 用外部压力让她聚焦工作。
3. 别做的事：别背后吐槽，更别越级打小报告
背后说她“不务正业”容易传到她耳朵里，反而激化矛盾；越级告状除非她严重失职，否则容易让高层觉得你搞内部矛盾，得不偿失。
终极思路：把她的爱好和工作“挂钩”？（慎用！）
如果她特别喜欢鸟，或许可以试试“曲线救国”——比如公司搞团建时，提议去生态公园观鸟，顺便在户外开个工作讨论会；或者做PPT时，用鸟类图片做素材，不经意提到“您养的鸟好像和这个品种很像，是不是也这么聪明呀？” 把她的兴趣和工作稍微结合，说不定能让她更愿意投入工作（但前提是她不反感这种方式，别弄巧成拙哦）。
职场上遇到“画风清奇”的上司，最重要的是守住自己的边界：她玩鸟是她的事，你把该做的事做好，别被她的节奏带偏。如果实在影响到你正常工作，再按流程沟通，没必要为了她的爱好内耗自己呀~ 你觉得她的这个爱好，具体有没有给你添过麻烦？