6月26日晚，阿里巴巴发布了最新财年年报。但所有人都没心情看财报数据。

因为，在年报一个不起眼的角落，藏着一份堪称“人事大地震”的名单。

阿里巴巴的权力核心——合伙人，一夜之间，从26人，缩编至17人。

张勇、彭蕾、俞永福、戴珊……这些曾经如雷贯耳、执掌一方、权势熏天的“诸侯王”，集体，退出了这个帝国的最高决策层。

这，不是一次温情的“新老交替”。

这，是新任“君臣”蔡崇信和吴泳铭，对旧时代“功臣”的一次、现代商业版的“杯酒释兵权”。

用最体面的方式，收回你们手中的权力，然后，请你们，“告老还乡”。

一场“人事清洗”，背后是三条冰冷的信号

这次“大换血”，如同一声惊雷，向外界传递了三个极其清晰、也极其冷酷的信号。

信号一：权力，必须高度集中。

过去的阿里，是“CEO轮值，诸侯林立”。

淘天、本地生活、大文娱，各个山头，各有各的地盘和势力。

而现在，这封名单宣告：那个时代，结束了。

所有的权力，必须收归到蔡崇信和吴泳铭这对新的“君臣”手中，以确保整个庞大帝国的执行力，绝对统一。

信号二：战略，只许一个方向——AI。

这是一次“用人事，定战略”的亮剑。

离开的这些人，代表的是什么？

是电商的旧打法，是本地生活的苦战，是摇摆不定的文娱……

他们的退出，意味着这些业务，在新的战略版图里，不再是绝对核心。

阿里，正在用一次“人事清洗”，来完成一次“战略清洗”，为All in AI，扫清一切组织和利益上的障碍。

信号三：“人情”，必须让位于“效率”。

彭蕾、戴珊，这些都是跟随马云打天下的“十八罗汉”元老，是“阿里味”的缔造者和象征。

她们的退出，最具象征意义。

它说明，那个讲“兄弟情谊”、讲“江湖义气”的草莽创业时代，过去了。

今天的阿里，要的是效率，是变革，是能打胜仗的“职业经理人”，而不是躺在功劳簿上的“老功臣”。

阿里这次的“大换血”，是一剂猛药，也是一剂苦药。

它用一种近乎残酷的方式，向外界宣告，它要向自己根深蒂固的“大公司病”，正式开刀了。

这场“杯酒释兵权”之后，阿里的权力，更集中了；战略，也更清晰了。

但它是否就能重新找回，那个曾经“让天下没有难做的生意”的初心和战斗力？

这场“刮骨疗毒”式的自救，才刚刚开始。