在职场，被领导重用的人，都有这6个特征，别走眼

在职场混，想要出人头地，一定要获得领导认可。

只有领导认可你，你才有机会被重用，甚至上位成功。

所以，往往真正能被提拔的人，身上必有以下这6大特征。

一：被重用的6大特质

1、能抗事

领导最头疼的下属，就是遇到困难就退缩，压力一来就扛不住。

而那些能被委以重任的人，通常都有很强的抗压能力。

任务来了，不推诿、不逃避、不害怕，主动接手，稳得住阵脚，还能出色完成。

这些人不仅能力出众，更重要的是心态稳定，有“非把事情办成”的信念和办法，是领导眼中那种“能顶上去、靠得住、值得托付”的可靠之人。

2、嘴巴严

很多人不是输在能力上，而是栽在了嘴上。

办公室里，大家最忌惮的不是能力差的人，而是那些嘴不严实的人。

领导私下交代的事情，他们没经允许就四处传播；听来的小道消息，当成八卦到处讲；同事的私下倾诉，也成了他们炫耀的谈资。

这种人表面上可能人缘不错，但私下里大家都会防着他。

真正被领导看重的人，往往非常守口如瓶。你能管住自己的嘴，领导才会放心地把更核心的信息交给你，你的信任度也会随之水涨船高。

这种信任一旦建立起来，往往意味着更多的资源倾斜和优先的机会。

3、会来事

在职场混，有些特质特别能让你脱颖而出，赢得领导的心。

这可不是说要你变成一个只会拍马屁的人，真正的“会来事”是懂得察言观色，知道什么时候该说话，什么时候该保持沉默，哪些话该说，哪些话得烂在肚子里，和谁说话，用什么样的方式沟通。

这样的人，不会给领导添乱，反而常常能在关键时刻帮领导解围，让团队关系更融洽，就像润滑油一样，让一切运转得更顺畅。

如果你能让领导觉得跟你在一起很舒服，不用费心费力，那么得到重用也就是自然而然的事了。

4、执行强

领导最怕的就是那种嘴上答应得特别好，但做起事来拖拖拉拉的人。

一项工作交下去，三天过去了还没动静，催一下才慢慢开始，结果不是搞砸了就是完不成。

这样的人，能力再强也难以获得重用。

真正靠谱的人，接到任务后，会立刻行动，雷厉风行，不找借口，不磨蹭。

强大的执行力，是对领导意图的快速响应，也是你价值的最佳证明。

你行动快、做得稳、能拿出成果，领导自然会对你高看一眼。