社保知识，小龙虾今日分享第1225期，欢迎关注！

在职场上，有时候会发生一些意外情况，比如员工被单位除名。

这时候，大家就会关心一个问题：被除名后有没有视同缴费工龄呢？今天咱们就来好好唠唠这个事儿。

什么是视同缴费工龄

在了解被除名后是否还有视同缴费工龄之前，我们得先搞清楚什么是视同缴费工龄。

简单来说，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

举个例子，在养老保险制度建立之前，很多职工已经在单位工作了很多年，这些工作年限虽然没有实际缴纳养老保险费用。

但国家认可这些工作时间，把它们等同于实际缴费年限，这就是视同缴费工龄。

被除名后视同缴费工龄的判定

关于被除名后是否还有视同缴费工龄，这可不是一概而论的，得看具体情况。

1、一般情况

根据相关规定，如果职工被除名，其除名前的连续工龄一般是不能计算为视同缴费年限的。

这是因为除名是一种比较严重的行政处理，意味着职工与单位之间的劳动关系出现了重大问题。

比如说，小李在一家国企工作了10年，后来因为严重违反单位规章制度被除名。

在这种情况下，他这10年的工作时间可能就不能算作视同缴费年限了。

2、特殊情况

不过，也有一些特殊情况。

如果职工被除名后，又重新参加工作，并且在新单位继续缴纳养老保险。

如果在被除名前，职工有符合国家规定的连续工龄，并且能够提供相关的证明材料，经过社保部门审核通过后，这部分连续工龄还是有可能被认定为视同缴费年限的。

这个概率就不多说了！

专家建议

为了避免出现被除名后视同缴费工龄认定的问题，专家建议职工在工作中要遵守单位的规章制度，保持良好的职业操守。

同时，要妥善保管好自己的工作档案和相关证明材料，以备不时之需。

如果不幸遇到被除名的情况，不要慌张，要及时了解自己的权益，积极与社保部门沟通，按照要求提供相关的证明材料，争取维护自己的合法权益。