本质上，甩锅是无用的。

对团队无用，对个人无用。意思就是，一不能解决根本问题，二不能带来个人成长。

但是吧，想要甩锅的人，管你这那的，有用没用，先甩出去再说。

那么一个不小心，你可能就会眼看着一口锅，飞速袭来。

接不接？

当然不接。

（难得回答得这么斩钉截铁。）

但是，不接，就得有不接的底气。

真的有底气吗？

那口锅里，就没有你贡献的绵薄之力？

（这里真没有PUA的意思。）

当有事情发生的时候，人的第一反应大差不差。

如果是好事，那么就凑着往前去。希望在这件好事里，多多少少分一杯羹。凑着了，当然是开心得意，看谁都顺眼。连隔壁家对你爱你不理的小猫咪，你也会主动给它一个微笑。万一凑不上，唉，那能咋办，稍微带着一丢丢羡慕嫉妒，吃瓜呗。实在不行，沾沾喜气倒也不错。

假如是不那么好的事情？赶紧跑啊。您甭说，您甭提，这事儿跟我没关系。啥没搞清楚的时候，赶紧否认三连先。——你会这样，我也会这样。即使有的时候，芥菜树下也会在第一时间，出于工作的责任感，把事情揽上身。但心里，多多少少还是觉得：这压根不是我的；纯粹是在替某某人（们）背锅。

从这一点出发，无论是你甩锅给人，还是人甩锅给你，都不是算稀奇。

所以，心里不必有太大的怨气。

真正应该做的，是确认有否不接的底气。

首先不要怀疑别人的智商。当他把锅砸向你的时候，一般来说，不会毫无根据。当然不排除，有的时候就是毫无根据。

接下来就是查漏补缺。不管怎么样，本着料敌从宽的原则，我们自己先做一遍筛查。

这事儿，明确在我的职责范围内吗？事情的发展过程中，我做了哪些，起到了哪些作用/反作用？是否有可责之处？或是仅仅是不够到位，而非原则上的错误？

一般情况下，筛一遍之后，会发现一些自己的问题。至少，是工作中的小瑕疵。那么，针对这些绝对跟自己有关的问题，就要及时找出解决的办法。如果一时之间，实在找不到可行的办法，至少要有思路，有想法。

先把漏洞堵上，然后才能理直气壮。

好的消息也有。这么筛一遍，通常也会更加清楚，自己问题虽有，但不大。要不然，该甩锅的那个人，恐怕就是你。

底气，就在这里了。该你承担的，不要推；不该自己承担的，担不起。

但具体有多可行，还得看个人。

不是能力的问题，而是决心和胆量的问题。职场上有时候就是这样，你明知自己有理，却因为各种考虑，——多一事不如少一事，别得罪人，少惹是生非……而自动把自己放在一个非常被动的地位，不敢大声讲，更不敢出手杠。

这样的话，别人甩锅，你就得接。并且，给了他人得寸进尺的机会。

那能怪谁？

还有另一种可能：这纯粹就是一口锅，

那么，根本就不需要考虑接不接的问题。

需要琢磨的，是怎么躲。

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