截止到6月底，已经有17个地区公布了2024年平均工资，占比近一半多。从这17个地区平均工资涨幅来看，各地平均工资增幅不仅受大环境影响较大，且面也非常广，尤其是私营企业影响更加严重。

非私营单位平均工资增幅情况

已经公布平均工资的17个省份，平均增幅2.76%，为历史最低水平。

其中：

增幅在4%以上的唯有陕西省，增幅有幸达到4.63%。

10个省份增幅在3%-4%区间内，占比59%，超公布省份近六成，分别为内蒙古（3.96%）、福建（3.55%）、重庆（3.43%）、黑龙江（3.4%）、江苏（3.55%）、云南（3.22%）、天津（3.21%）、江西（3.19%）、浙江（3.15%）、广东（3%）。

山西（2.9%）、河北（2.35%）、甘肃（2.07%）三省涨幅2%以上。

安徽2024年平均工资增幅就比较惨了，只增加1.67%，也是历史罕见！

最令人意想不到的是四川（0.02%）和湖北（-0.07%）两省，2024年平均工资竟然一个几乎是零增长，一个是负增长（不涨反跌），都创造了历史！

对比2023年各地涨幅情况，我们就可以知道谁受大环境影响比较大了。

下表统计表中的降幅是衡量影响大小的指标，比例越大影响越大。

⁂降幅超过50%的省份有6个，占比35%，三分之一多点。

其中：湖北（101%）和四川（100%）影响最大，降幅在100%或多点，让人感到惊讶！

甘肃（77%）、安徽（67%）、黑龙江（60%）、天津（51%）四地降幅在50%-80%区间，可以说，影响都很大。

⁂有7个省份降幅在40%-50%区间，影响较大。

依次为：内蒙古（49%）、河北（48%）、重庆（45%）、陕西（44%）、广东（42%）、山西（42%）、江西（42%）。

⁂4个省份影响较小，特别是江苏和浙江。

福建降幅只有22%，在大环境不好的情况下较上年下降有限已经算好的了；云南就更好了，降幅才9%，不容易！

影响最小的是浙江，降幅仅4%，下降非常有限，相比上述省份几乎可以算没有啥影响，难得！

最想不到的是江苏，不仅没有影响，反而反超上年涨幅将近20个点，一枝独秀！

私营单位平均工资增幅情况

已经公布私营单位平均工资的15个省份，平均增幅仅2.1%，同样为历史最低水平。

按照增幅排序，同样只有一个省份增幅超4%，这个省就是江苏省，增幅4.03%。

而增幅在3%-4%区间内的就仅有2个省份，分别为浙江（3.91%）和内蒙古（3.15%）。特别是内蒙古，在大环境这么不好的情况下，私企的平均工资增幅能够超过多数省份异常难得。

有12个省份增幅全部在3%以下了，平均工资增长有限。

其中：增幅在2%-3%区间的有5个省份，依次为云南（2.55%）、江西（2.3%）、甘肃（2.18%）、河北（2.13%）、福建（2.08%）；增幅在1-2%区间也是5个省份，依次是安徽（1.87%）、重庆（1.81%）、四川（1.7%）、陕西（1.3%）、山西（1.11%）。四川和安徽两省的私企平均工资增幅反超国有单位实属少见，也非常难得。

最意外的是和天津（0.95%）和广东（0.36%）两省，2024年平均工资几乎未涨，特别是广东省可是私企的第一大省，看来影响非常严重！

再对比2023年15地涨幅情况，我们就可以知道私企这块受大环境影响情况了。

⁂降幅超过50%的省份多达11个，占比73%，超七成，影响程度远超国企。

其中：广东（91%）影响最严重，是15地唯一一个降幅超90%的地区。

天津（89%）和山西（84%）影响同样很严重，两地降幅均超80%。

陕西降幅达到79%，接近八成，影响也是严重的。

重庆（69%）、甘肃（68%）、内蒙古（68%）、四川（66%）、云南（64%）、河北（63%）、安徽（56%）七地影响也很大，降幅在55%-70%区间。

⁂福建2024年私企的平均工资增幅较上年下降40%、影响还是较大的。

⁂3个省份影响较小，特别是浙江。

江西降幅只有19%，在大环境不好的情况下较上年下降有限已经算好的了；江苏降幅更低，才11%，对于私企大省来说不容易！

最意外的是浙江，不仅没有影响，还反超上年涨幅将近20个点。作为同样的私企大省，2024年在大环境如此不好的情况下，平均工资涨幅还能超过上年，非常难得！应该说是全体浙江省及私企努力的结果，值得称赞！