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新移民政策白皮书发布

今天，英国政府在官方网站上发布了 长达138页的新移民规则白皮书，宣布将对移民体系进行“全面重置”，旨在 终止护理人员的海外招聘，缩减移民。 自2025年7月22日起，技术工人签证的薪资和技能门槛将提高，现在所有的工签岗位都要求申请人持有本科毕业学位或同等的RQF 6级资格证书，因此当前签证合格职位列表中将有约110个职业被移除。 英国正在推出一份临时短缺职业清单，该清单将允许持有专科学历的人员在限定时间内进入英国工作，但仅限于支持英国产业战略或关键基础设施项目的关键工作，而且不能携带家属， 工资门槛和签证费折扣也将被取消。

如同5月份宣布的那样，新政策将大大提高工签的工资门槛。2025年7月22日开始，普遍的工资门槛将从之前的年薪38700英镑涨到41700英镑，此外具体行业的工资门槛也有上涨，比如软件工程师从49400英镑涨到54700（申请人的年薪需达到行业门槛和普遍门槛中的更高值），从工签转永居的工资门槛也需要达到最新的工资要求。毕业生或年轻人享受的工资门槛折扣则继续拥有。对于在2024年4月4日前拿到工签的持签人来说，转工签的工资要求将从29000镑上涨到31300镑。

此外，今年年底前还将进行进一步改革，其中包括提高雇主雇佣海外移民的收费，以及提高整个移民系统的语言要求 。

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英国房价出现两年多来最大月度跌幅

据英国最大房贷供应商Nationwide的最新报告，英国房价6月份创下两年多来最大单月跌幅。上个月，房价环比下跌0.8%——这是2023年2月以来的最大单月跌幅。该机构表示，这可能反映了4月份印花税政策调整后需求减弱的影响。

上个月房价同比仍然上涨了2.1%，尽管这是近一年来最慢的年增长率。不过，Nationwide表示，预计未来几个月房地产市场活动将会回暖。其首席经济学家认为，许多潜在购房者的处境仍然“有利”：目前失业率仍然很低，收入增长速度也仍超过通胀率，如果英格兰银行进一步降息，借贷成本还可能会降低。

今年4月生效的印花税改革大大降低了买房的印花税起征点，英格兰和北爱尔兰的购房者现在需要为售价超过12.5万英镑的房产缴纳印花税，比起之前的25万英镑有大幅度下调。而 首次购房者的购房印花税起征点也从42.5万英镑下调到30万英镑。这一大幅度的政策调整让上半年的房产市场产生巨大波动，买家赶着在4月新政策落地前完成购房，导致大量交易在3月底匆匆完成，抬高了当月的房价，但也预支了需求，使得自4月份以来，房地产市场一直处于疲软状态。不过经济学家认为，最近两个月的房市冷清只是暂时现象，5月份新房抵押贷款批准数量的上升已经表明，疲软态势正在开始消退。

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食品价格近一年来首次推高商店价格通胀

英国零售业组织 英国零售商协会 今天发布的调查显示，英国6月份食品价格涨幅再次上涨，创下2024年3月以来最大的涨幅，推高了整体商店价格近一年来的首次上涨，因此价格压力可能再次上升。

英国零售商协会表示，6月份食品价格同比去年上涨3.7%，涨幅大大高于5月份的2.8%。其中肉类等新鲜农产品的价格受到批发价格高企以及雇主劳动力成本上涨的影响——英国财政大臣里夫斯自4月起提高了雇主缴纳的社会保障金，商家为此提高价格，将负担转嫁给消费者。6月份，商店整体价格自去年7月以来首次上涨，同比上涨0.4%，而5月份则下降了0.1%。

英国5月份总体通胀率放缓至3.4%，但英国央行银行预计，在劳动力成本上升和家庭支出增加的背景下，9月份通胀率将达到3.7%左右，几乎是其2%目标的两倍。 6月份，央行将利率维持在4.25%，投资者此前普遍预计到2025年底，央行还将再两次降息，每次降息25个基点。但通胀数据顽固上升，可能会拖慢央行的降息步伐。 鉴于美元承压且英国经济数据企稳，英镑或将延续涨势。

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家庭能源费用下降

通胀方面的好消息则是，从今天起，英格兰、苏格兰和威尔士2100万户家庭的能源价格将下降，根据监管机构Ofgem的最新价格上限，英国家庭使用典型量的天然气和电力的账单每月将下降11英镑，降价幅度为7%。不过， 冬季电气费是否会保持低位仍存在不确定性。

随着目前电气费降价，用户可以货比三家，看看是否签订一个固定价格的合同，锁定一个时期内的电气费价格。未来的能源价格走势难以预测。虽然预计今年秋季价格不会有太大变化，但中东政治局势的不确定性仍可能对批发价格产生影响，并对家庭账单产生连锁反应。

能源咨询公司Cornwall Insight的分析师预测，10月份价格将进一步下降1%，届时典型的英国家庭能源费用将达到1697英镑。但这一预测存在很大的不确定性。而且 即使考虑到通胀因素，这一上限仍比疫情前的价格高出数百英镑。此外，几乎没有迹象表明未来几年价格会大幅下降。

英国能源监管机构则Ofgem敦促人们考虑签订固定价格协议，这每年可节省200英镑。目前，35%的能源用户者采用固定价格，而一年前只有15%，因为当时可供选择的方案较少。

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育儿假和新父母津贴政策新政进入审查

英国政府宣布，一项“具有里程碑意义”的新政策正在进行审查，有望提高新生儿父母在孩子出生后可获得的休假时间和工资。政府希望对陪产假、产假和共享育儿假制度进行现代化改革，活动人士称这些制度“多年来一直被忽视”。活动组织“爸爸换班”称，此次审查是“这一代人以来改进制度并确保其真正适用于在职家庭的最佳机会”。英国的现行制度非常混乱，有八种不同类型的育儿假，而且与其他发达国家相比支持力度较小。

政府的审查将关注法定产假。法定产假是雇主依法必须提供的最低工资，由政府提供资金，一些公司选择自费为员工补充法定产假。法定产假允许大多数新妈妈和即将分娩的父母休假最多52周。法定产假工资最多支付39周，前六周的工资相当于员工平均周收入（税前）的90%。接下来的33周，工资为每周187.18英镑或再次支付其平均周收入的90%，以较低者为准。如果妈妈是自雇人士或每周收入低于125英镑，则没有资格享受法定产假工资。

英国于2003年推出的法定陪产假允许大多数新爸爸和第二任父母休假最多两周。该政策适用于所有伴侣，无论性别，在孩子出生、代孕或领养后均可享受。与产假类似，符合条件的伴侣在这两周内可获得每周187.18英镑或其平均收入的90%（以较低者为准）。

共享育儿假则于2014年推出，允许父母在孩子出生或领养后共享最多50周的假期和最多37周的带薪休假。政府宣布将对整个育儿假制度进行审查，因为目前共享育儿假的利用率非常低，而且三分之一的父亲因为无力承担而没有休陪产假。

图文来源：BBC/Telegraph/Sky News/Financial Times/Daily Mail