根据欧洲最新规定，员工将有权知道同事的薪资水平。这一规定旨在消除职场中的性别薪酬差距，企业需在一年内完成合规调整，否则将面临罚款。

欧洲统计局2023年数据显示，欧盟范围内男女时薪差距仍高达12%，部分国家如拉脱维亚（19%）、奥地利（18.3%）和德国（17.6%-18.3%）问题尤为突出。意大利表现较好，差距仅为2.2%，而卢森堡女性收入甚至略高于男性。

2023年5月通过的《欧洲第2023/970号指令》要求成员国最迟于2026年6月7日前落实新规。主要内容包括：雇主须在招聘广告或面试前公开薪资范围，禁止询问候选人历史薪酬；员工有权获知同等岗位同事的平均薪资数据（按性别区分），且企业不得限制员工讨论薪资。

员工规模超250人的企业须每年发布性别薪酬差距报告，150-249人的企业每三年提交一次（2027年起实施），100-149人的企业从2031年开始执行。若报告中出现超过5%的未合理解释差距，企业须在六个月内与员工代表共同完成审计。

新规还强化了维权保障：若员工提起薪酬歧视投诉，举证责任由雇主承担，违规企业将面临赔偿及行政处罚。

来源：意欧视点