近日有网友爆料，又一家企业扛不住没有订单的日子，停工放假通知员工，而且鼓励员工去找新工作，看得出公司老板也很有人情味，即使入不敷出，也没有直接宣布公司倒闭，弃员工于不顾，而是给员工解释为什么会放假，还有保底工资，真的已经很好了。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是一份放假通知。

停工放假通知

全体员工:
由于受大环境影响，公司业务大幅下降，经营困难，现阶段也没有新的订单需要完成，现决定自2025年7月1日至2025年9月15日停工停产2个半月。公司迫不得已才作出停产的决定，恳请大家给予理解!感谢大家多年来对公司的支持与付出。
部分需要随时到岗人员按2000元/月保底工资发放(2000元/月保底工资需在公司复工时能到岗人员，且是计时人员才发放)，如每月实际到岗时间，超过2000元/月保底工资，按实际上班工资结算。具体需要随时到岗人员名单另行通知。
注:如各部门主管和员工，有找到自己合适的工作，请提前说明不来上班了，公司不结保底工资，可以结清所有在职的工资。
特此通知!

从这份通知来看，企业放假的原因，就是没有订单了。放两个半月长假，并给随时要到岗的员工，发2000元保底工资，如果超出工时的，按实际发放。换言之，也有部分员工，估计没有保底工资。同时，提及如果有找到工作的员工，欢迎随时离职。

说白了，这份通知可以看出，就是一场“分手通知”，能留下来的，也就是一线干活的部分人员。怕临时有订单，总要有人干活。

针对此事，有网友表示，我们厂的现状也和这个厂一样，按月的有基本工资，计件的什么都没有，真的希望厂方要么停产放假，要么跟我们计件的加保底工资就好了。

有网友评论，唉，现在有份工作就不错了，要珍惜在岗的每一天。

据公开数据，2024年全年度，共产生103,551件破产（含破产申请、破产上诉等、破产监督等多种类型）及关联相关案件，涉及55,268家企业，破产企业资产评估总价值高达约1.18万亿元。也就是说，平均每天有150家企业破产。

总之，如今各行各业都有点举步维艰的意思。无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有企业，比如上述企业，不得不被迫停工停产、放假，甚至随时有倒闭的风险。

因此，如今如果拥有好平台的打工人，一定要珍惜工作，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

对此，你怎么看呢？