《干部选拔任用工作条例》是中共党中央制定的，有关于党委和政府领导干部提拔任用需要具备的基础资格。

党政领导干部提拔时，应当遵循逐级提拔的原则。提拔至县处级领导岗位，应当具备的基础资格，整理汇总如下：

一、工龄和基层工作时间经历要求

即将提任县处级领导职务的，包含副县、副处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。基层工作经历，是指乡镇政府或者街道办工作经验，甚至职务序列级别更低一级的乡村工作经验。

二、岗位职位任职经历要求

提任县处级及其以上领导职务的，原则上，个人应当首先具有两个及以上数量的下一级别岗位任职经历。比如担任过两个岗位的正科级，才能提任副处级。

三、在岗任职年限相关要求

中国党政机关职务序列中，由某一职务序列级别档次中的副职提任本档次级别中正职的，应当首先在本职务档次的副职岗位工作时间超过两年。

由下一级别档次岗位正职职务，提任上一级别档次岗位职务副职的情况时，应当首先在这个下一级正职岗位工作三年时间以上。

四、领导干部和非领导干部区别

现在国家实行公务岗位人员职务和级别并行的制度。具有明确职务名称的岗位，比如局长这类，具有精准清晰的权力执行范围和边界，就是掌握实权的岗位人员，就是咱们常说的领导干部。其他岗位就是非领导岗位的干部。

还有一些人，没有岗位职务名称，只有国家公务员行政编制序列级别，相当于只拿个本级别的工资待遇。这类人，没有具体的权力和职能责任，即使接受了领导岗位干部临时指派的工作任务，也是相当于非领导职务。

而在提任处级及其以上非领导职务时，个人任职年限的要求，按照具体有关规定执行。

五、岗位人员文化程度方面要求

预计提任人员，原则上，应当具有大学专科及其以上学历文化程度。如果是厅局级及其以上领导干部，原则上，应当具有大学本科及其以上学历文化程度要求。

六、培训教育方面要求

预计提任人员应当首先经过党校或者行政院校的培训。

岗位人员到任所提拔岗位后，也要再次到干部学院或者人事组织部门认可的其他培训机构进行再培训。两次干部培训时间段的长短，应当达到干部教育培训的有关规定要求。如果因为个人特殊情况，在提任到岗前，未达到培训相关要求的，原则上，应当在提任到岗后一年内完成培训相关要求。

七、身体方面，肯定要具有正常履行职责的身体条件。

八、法律规定的其他资格要求

预计提任人员，应当符合有关法律规定的资格要求。提任党委系统内部领导职务的，同时应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

九、破格越级提拔干部相关要求

对于需要破格越级提拔的特别优秀干部，应当政治信仰和立场坚定，严格遵守纪律，个人业务本领和能力过硬，德才素质十分突出、群众公开认可度非常高，并且符合以下三个条件中的任一个：

1.艰巨任务中的突出贡献。在个别事件关键时刻或者在承担急难险重任务过程中，经受住来自各方面的考验、行为表现突出，维护了国家和人民的尊严，作出重大贡献，为国家和人民争光等等。

2.艰苦地区的突出贡献。在基础差、条件艰苦的边远贫穷地区或者社会人群环境复杂地区或者单位工作实绩突出。

3.其他岗位上的突出贡献。在其他岗位上尽心尽力，尽职尽责，工作实绩非常显著。

因工作特殊需要，也可以破格提拔干部。这些人要么是领导班子结构需要或者职位有特殊要求；要么是岗位专业性强或者重要工作急需；要么是艰苦边远贫困地区急需引进。破格提拔干部必须谨慎对待，从严掌握。不得越两级提拔。

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