2025年6月的硅谷，全球顶尖科技巨头现在都在疯狂砸钱抢华人AI人才。这场争夺战让我们看到一个好消息和一个坏消息，

好消息是：硅谷AI人才大部分是华人。

坏消息是：卡我们的往往是自己人。

继扎克伯格砸143亿美元将95后华裔少年scale AI创始人亚历山大王收入麾下后，meta又连夜从OpenAI挖走了八名顶尖华人AI学者。

这场人才争夺战的导火索可以追溯到2025年6月中旬。

当时，Meta首席执行官扎克伯格突然宣布成立"超级智能实验室"，并亲自拟定了一份名为"The List"的顶级人才清单，用群聊、研究论文等等方式亲自挖人。在这份清单上，OpenAI的研究人员成为重点目标。

短短两周内，8名OpenAI核心研究员被Meta收入麾下，其中包括主导GPT-4.1技术的余家辉、创建o3-mini模型的任泓宇等多位华人学者，Open AICO山姆奥特曼声称，扎克伯格给的跳槽签约金就高达一亿刀，不过跳槽过去的人说不是真的。

可以说，meta这次挖人是真的挖到OpenAI的大动脉了，气得他们的首席研究官凌晨发文怒骂，感觉自己像家被偷了。

面对meta的挖人攻势，网友关于OpenAI留不住人才的嘲讽，他们也是真慌了，宣布紧急加薪，全员放假。山姆奥特曼和其他领导层也顾不得睡觉了，天天和这些收到offer的人谈升职加薪、未来规划，并誓要跟这些挖角的公司硬碰硬。

马斯克也是会雪上加霜的，立马高调宣布7月4日后发布Grok 4。而他的xAI团队中核心成员也有3分之1都是土生土长的中国人。

全球AI芯片一哥英伟达创始人黄仁勋，前两天也亲自下场抢人，悄悄将两位华人AI大神收入麾下，消息一出就马上登上了热搜。

谷歌也没闲着，前段时间把无人AI模型的基石Riston NE的发明者，华人AI顶尖科学家何恺明请出山了，兼职加入谷歌DeepMind的团队。何恺明2024 年加入麻省理工学院（MIT）， 2025 年 6 月，年纪轻轻的他获得了 MIT 的终身教职（副教授），成绩斐然。

由此可以看出，如果把AI比作一个金字塔，那么不管是大模型芯片算力还是AI应用。站在塔尖的大神、中层骨干、地基人才，华人都撑起了半壁江山。

与此同时，曾经在硅谷叱咤风云的印度码农正在面临前所未有的挑战。

如果说国外互联网时代属于技术移民印度人的那现在风向已经完全变了，那么可以说，谷歌AI时代属于华人。

传统上，印度裔在硅谷的优势集中在项目管理和商业落地环节。

在互联网时代，印度裔凭借英语优势和管理才能，诞生了微软CEO萨提亚・纳德拉、谷歌CEO桑达尔・皮查伊等一批科技领袖。

萨提亚・纳德拉

桑达尔・皮查伊

此外，还有不少印度裔在科技巨头中担任核心管理岗位，例如：

如今，AI时代的技术逻辑已经颠覆——Transformer架构的数学难题面前，10个普通程序员抵不上1个顶尖科学家。硅谷HR开始心照不宣地将印度简历归类到“普通开发岗”，而清北校友的简历则直通CTO邮箱。

2024年度，印度IT行业整体招聘量同比下降7%，印度四大IT公司称员工去年减少了5万以上，部分企业（如印孚瑟斯）甚至推迟2000名应届生的入职时间长达两年，并要求其参加无薪培训。有评论认为："印度码农正在经历从'不可或缺'到'可有可无'的艰难转型。"

英伟达CEO黄仁勋就曾公开表示："全球50%的人工智能研究人员都来自中国；美国每个AI实验室都活跃着华人研究者身影，无一例外。"

深入分析这些被挖角的华人科学家的背景，一个清晰的轨迹浮现出来：他们大多毕业于中国的顶尖高校，如清华、北大、浙大和中科大，随后赴美深造并在硅谷科技公司崭露头角。

比如赵晟佳本科毕业于清华大学，博士就读于斯坦福大学计算机科学系；余家辉本科毕业于中国科学技术大学少年班，后在美国伊利诺伊大学香槟分校取得博士学位。

赵晟佳

余家辉

“中国本科 + 美国博士” 的培养模式，已经成为硅谷AI精英的标配路径。根据全球AI人才追踪报告2.0显示，2022年在全球前20%的顶尖AI人才中，原籍国为中国的人才占比高达38%，超过美国本土的37%。

正如黄仁勋所说，全球一半的AI人才都是中国人，根本阻挡不了。中国用全世界20%的人口培养出了全世界50%的AI人才。

这背后既是AI时代的风口，更是中国本土人才的突围和中式教育的胜利。

我们用全民义务教育强基计划这一场持续20载的教育改革阳谋，为全球AI领域输送了大量人才。

但我们也应该看到一个严峻的现实，中国AI人才缺口超过500万，低门槛岗位趋于饱和，高端岗位人才短缺，顶尖人才流向海外。

好在，随着中国本土AI公司如DeepSeek的崛起，则为华人科学家提供了新的选择。

面对这场全球激烈的AI人才争夺战，我们要做的是，吸引更多的AI人才回流中国，毕竟在AI的世界战争中，赢得天才，才可能赢得未来。