王建国瞪着人事文件，手指微微发抖。新任局长的名字刺痛了他的双眼——赵晨。
十年前，正是他一票否决，断送了这位年轻人的公务员梦。“不适合体制内工作”，他当时是这样评价的。
如今物是人非，那个被他轻视的考生竟成了自己的顶头上司。
“王处长，明天下午四点，到我办公室来一趟。”电话那头，赵晨的声音平静得可怕。
挂断电话，王建国额头渗出冷汗。命运啊，你究竟是在开玩笑，还是在偿还公道？
01
2013年夏天，省政府大楼东侧的考场内，空调呼呼地吹着冷气。
赵晨站在洗手间的镜子前，整理了一下深蓝色领带。
镜子里的年轻人目光坚定，充满希望。
他深呼一口气，对着镜子里的自己鼓励道：“加油，这是你的机会。”
今天是公务员面试的日子，他准备了整整三个月。从政治理论到时事热点，从模拟问答到形象训练，无一不精心准备。
走廊上，其他考生紧张地翻看资料，有的闭目养神，有的低声自语。
“下一位，赵晨。”考场外的工作人员喊道。
赵晨站起身，挺直腰板走进考场。
考场内灯光明亮，考官席上坐着五位考官。正中间的男子约莫四十五岁，目光锐利，西装笔挺。他低头看着资料，没有抬头。
赵晨站定在指定位置，双手自然下垂。
“请自我介绍一下。”中间的考官开口，声音不冷不热。他这才抬起头，目光如同X光般扫视着赵晨。
赵晨微微一笑，声音清晰有力：“我叫赵晨，今年25岁，XX大学行政管理专业毕业。在校期间，我担任过学生会主席，组织过多次校园活动...”
考官们低头记录，只有中间那位一直盯着他看，眼神中带着评判，甚至有一丝不屑。
“你为什么选择公务员这个职业？”另一位女考官问道。
“我希望能为人民服务，为社会发展贡献自己的力量。”赵晨回答得真诚而坚定。
接下来的问题接踵而至，关于经济发展、民生问题、政策理解，赵晨一一应对。他的回答条理清晰，思路开阔，甚至引用了最近的政策文件。
“你认为体制内工作最重要的是什么？”中间的考官突然问道，语气中带着一丝挑剔。
“责任与效率。”赵晨不假思索地回答，“责任是根本，效率是手段。没有责任感，效率便失去了意义；没有效率，责任也难以落实。”
中间的考官嘴角微微上扬，却不是赞许的微笑，而是一种近乎轻蔑的表情。
“谢谢，你的面试结束了。”考官组长淡淡地说。
走出考场，赵晨松了一口气。
“感觉怎么样？”一位同样参加面试的考生问道。
“还不错，我发挥得挺好的。”赵晨笑着回答。
内心深处，他对自己的表现很有信心。
三天后，成绩公布。
赵晨站在公示栏前，手指顺着名单一个个向下滑动，反复确认着自己的名字，却始终没有找到。
“怎么可能？”赵晨喃喃自语，不敢相信自己的眼睛。
他找到了负责面试的工作人员，一位戴眼镜的中年女性。
“请问我能查询一下我的面试分数吗？”赵晨礼貌地问道。
工作人员在电脑上查了一下：“赵晨，面试得分72分，总分未达录取线。”
“只有72分？”赵晨惊讶地问，“我觉得我的表现至少应该有80分以上啊。”
工作人员有些尴尬：“各位考官打分都很客观，王建国组长特别严格。”她压低声音补充道，“他给你的分数最低，只有65分。”
“王建国？就是中间那位考官？”赵晨追问。
工作人员点点头，不再多说。
后来赵晨才从朋友那里得知，那位王建国是组织部下派的考官组长，据说他在私下评价中说赵晨“不适合体制内工作，太过自信，不够谦逊”。
赵晨站在政府大楼外，看着来来往往的公务员，心中的梦想被无情击碎。
夕阳西下，他的影子被拉得很长很长。
那一刻，他不知道，十年后的命运会如何转折。
也不知道，这个给他判了“死刑”的考官，将会与他再次相遇。
02
失落的日子并没有持续太久。
赵晨很快调整了心态，开始投简历。
“不是所有的路都非得走体制内。”他对自己说。
简历发出去二十多份，回复寥寥。
终于，一家民营企业的人力资源部打来电话。
“赵先生，对我们公司有兴趣吗？”电话那头问道。
“当然。”赵晨回答。
面试很顺利，这家企业看中了他的能力和潜力，给了他一个普通职员的岗位。
薪水不高，办公室小而拥挤，但赵晨并不介意。
从基层做起，他并不觉得委屈。
“要想走得远，就得从基础开始。”这是他的信条。
他每天比别人早到一小时，晚走两小时。
公司的产品手册他烂熟于心，客户资料他了如指掌。
遇到困难从不退缩，领导交代的任务总是第一个完成。
“小赵，你这么拼命，是想升职吗？”同事李明常这么问。
赵晨只是笑笑：“我只是想把事情做好。”
“你这人真有意思，”李明摇摇头，“大家都是为了升职加薪，你倒好，一副不食人间烟火的样子。”
赵晨不再解释，继续专注于工作。
他的付出很快得到回报。
三年后，公司进行部门调整，赵晨从普通职员升为部门主管。
“赵主管，恭喜啊！”同事们纷纷道贺。
赵晨谦虚地说：“还需要大家多支持。”
作为主管，赵晨的工作方式没有变，但视野更宽了。
他不仅关注业务，还开始学习管理和战略。
业余时间，他报了MBA课程，周末泡在图书馆。
五年后，公司内部竞聘副总职位，赵晨以绝对优势胜出。
“赵总，前程似锦啊！”老同事感叹道。
赵晨笑着回应：“路还长着呢。”
八年后，他凭借出色的业绩和管理能力，被推荐到行业协会担任要职，与政府部门有了频繁接触。
这期间，他结交了不少政商界人士，人脉越来越广，能力越来越强。
他的管理风格被业内称赞，他负责的项目屡创佳绩。
“赵总不愧是行业标杆啊！”业内人士这样评价他。
与此同时，王建国的十年却平淡无奇。
靠着老领导的提携，王建国晋升到了副处级。
“王处长，恭喜高升啊！”下属奉承道。
王建国得意地说：“都是组织的培养。”
但再往上，就遇到了天花板。
处长之位虽然有希望，但竞争激烈，而他的能力和资历都不占优势。
他的工作态度日渐懈怠，每天朝九晚五，准时打卡，从不加班。
重要会议常常心不在焉，工作报告经常敷衍了事。
“这个数据核实过吗？”领导问道。
“大概差不多。”王建国含糊其辞。
同事们私下议论：“王处长这几年越来越摆架子了。”
“也不知道靠什么还能坐在那个位置上。”有人小声嘀咕。
“还不是靠着老领导的余荫。”另一人回应。
王建国对这些议论充耳不闻。
他更关心的是如何利用职权谋取小利。
企业来办事，总要送点土特产；下属有事求他，自然要表示一番。
“王处，这是我老家的特产，不值钱，意思意思。”企业老板递上精美包装的礼盒。
“那我就收下了。”王建国假意推辞一下，很快接过礼品。
这些年，他家里的茶叶从没断过，冰箱里的酒总是满的。
他的妻子常抱怨他没有上进心：“你看隔壁张处长，都升副局了，你还在原地踏步。”
王建国总是说：“安稳比什么都重要。再说了，我这不也是处长嘛，差不多得了。”
就这样，十年的时光流逝。
两个人，两条截然不同的人生轨迹。
一个不断攀登，志在高远；一个安于现状，得过且过。
命运的齿轮正在暗中转动，将这两条轨迹再次交织在一起。
03
2023年初，省政府开始新一轮组织改革。
改革文件一经下发，整个政府系统都沸腾了。
“这次改革力度很大啊！”办公室里，公务员们小声议论。
一些部门被撤并，一些职位被调整。
更重要的是，一批优秀的企业管理人才被破格引入体制内。
这在以往是很少见的。
赵晨接到电话时，正在主持一个重要会议。
“稍等一下，各位。”他歉意地对与会者说，然后走出会议室接听电话。
“赵总，省里想请您过去谈一谈。”电话那头说，“关于人才引进的事情。”
赵晨有些意外：“是关于行业政策咨询吗？”
“不是，是希望您考虑加入我们。”对方直接了当地说。
三天后，赵晨坐在省政府人事部门的办公室里。
对面坐着人事部门的张主任，五十岁左右，目光炯炯有神。
“赵总，考虑到您在企业管理方面的突出成绩，省里决定聘请您担任经济发展局局长。”张主任开门见山。
赵晨略感意外：“我没有体制内工作经验，会不会不适应？”
“正因如此，我们需要像您这样的新鲜血液。”张主任诚恳地说，“体制内需要创新思维和管理经验，而这正是您的强项。”
“需要我考虑多久？”赵晨问。
“希望您尽快做决定，改革方案已经在实施了。”张主任回答。
回到家，赵晨与妻子商量这件事。
“你真的想去吗？”妻子问道，“现在企业做得这么好。”
赵晨沉思片刻：“也许这是另一种形式的挑战和机会。”
经过慎重考虑，赵晨接受了这个挑战。
“我愿意尝试，为改革贡献自己的力量。”他对张主任说。
当任命文件下发到各部门时，王建国正在办公室喝茶看报。
窗外阳光明媚，他心情不错。
秘书小李急匆匆地跑进来：“王处长，新局长任命下来了！”
王建国漫不经心地接过文件，随手翻开。
“谁啊？什么背景？”他一边翻阅一边问。
当他看到“赵晨”这个名字时，茶杯从手中滑落，砸在地上，茶水溅了一地。
“怎么了，王处长？”小李吓了一跳。
王建国的脸色变得煞白：“没，没事。你先出去，我想静一静。”
秘书疑惑地离开后，王建国迅速打开电脑，搜索着什么。
他的手指在键盘上敲击，额头渗出细密的汗珠。
他找出十年前的面试记录，翻到赵晨的资料。
照片上那张年轻的脸与记忆中的面孔重合。
“怎么会是他？”王建国喃喃自语，冷汗直冒。
他开始回忆十年前的面试，赵晨优秀的表现，以及自己刻意的低分。
当时只是觉得这个年轻人太过自信，不够谦逊，所以给了个教训。
没想到十年后，这个“教训”会以这种方式回馈自己。
他上网搜索赵晨的近况，看到了一系列关于赵晨的报道：商业成就、慈善活动、行业贡献……
每一条都像一记重锤，敲在王建国心上。
王建国瘫坐在椅子上，脑海中只有一个念头：完了。
他以为自己已经忘记了那个年轻人，但命运却没有忘记这场相遇。
现在，那个被他轻视的年轻人，将成为他的直接领导。
王建国不敢想象接下来会发生什么。
他拿起电话，想找人打听赵晨的为人，但又放下了。
这样只会让更多人知道他的窘境。
他必须独自面对这个命运的玩笑。
04
一周后，赵晨正式到任。
全局干部大会在三楼会议室举行。
会议室里座无虚席，大家都想一睹新局长的风采。
王建国特意提前半小时到场，选了个不起眼的角落坐下。
他低着头，假装翻看文件，实际上心不在焉。
“王处，今天怎么这么早？”同事问道。
“有点材料要整理。”王建国随口应付。
陆陆续续，同事们都到齐了。
会议室里充满了低声的议论。
“听说新局长是从企业空降的？”
“是啊，据说很年轻，才四十出头。”
“企业的人能适应我们这儿吗？”
就在议论声中，赵晨在人事部门领导的陪同下走进会议室。
一时间，会议室安静下来。
十年的时光，赵晨变化不大，只是更加成熟稳重。
他穿着深灰色西装，目光沉稳而有力。
他的目光扫过全场，在看到王建国时，没有任何特别的表情。
王建国下意识地低下头，避开那道目光。
会议开始，人事部门宣读了任命文件。
赵晨站起来发表简短讲话：“感谢组织的信任，我将尽快熟悉工作，推动我局改革发展。虽然我来自企业，但我相信，我们的目标是一致的——为人民服务，为经济发展贡献力量。希望各位同事多多支持，共同努力。”
他的语气平和，态度谦逊，但字里行间透露着坚定。
讲话结束后，赵晨要求各处室负责人做简短介绍。
“请各位处室负责人简要介绍一下自己和分管工作。”赵晨说，“从左到右依次来。”
轮到王建国时，他的声音明显有些发抖。
“我是经济规划处的王建国，从事经济规划工作十五年，主要负责全市经济发展规划编制和实施监督工作。”
赵晨认真听着，时不时点头，脸上看不出喜怒。
“王处长经验丰富，希望多向你学习。”赵晨平静地说。
这句话让王建国不知如何回应，只能尴尬地笑笑。
会后，王建国壮着胆子上前：“赵局长，欢迎您来我们局工作。有什么需要，随时吩咐。”
赵晨淡淡点头：“谢谢，希望以后多多配合。”
就这样，简短的对话，平常的语气，却让王建国如坐针毡。
回到办公室，王建国关上门，长舒一口气。
他拿出手帕擦了擦额头的汗。
“他认出我了吗？”王建国自问自答，“应该没有吧，十年了，人见人那么多。”
但内心深处，他知道，赵晨不可能不记得。
那种被轻视的感觉，没有人会轻易忘记。
接下来的日子，王建国小心翼翼。
以往的傲慢一扫而空，变得勤勤恳恳，生怕出错。
他开始早到晚走，认真审核每一份文件。
同事们都感到奇怪：“王处长这是转性了？”
“新官上任三把火，谁敢造次啊。”有人这样解释。
“听说新局长很严格，抓工作很实。”另一人补充。
而赵晨对所有人一视同仁，既不苛责王建国，也不特别关照。
正因如此，王建国更加忐忑不安。
这种平静，比直接的责难更让他恐惧。
他不知道赵晨是真的不记得，还是在等待合适的时机。
每次与赵晨碰面，王建国都紧张得手心冒汗。
而赵晨始终保持着专业的态度，谈工作就是工作，不涉及私人恩怨。
王建国越来越不安，夜里常常失眠。
他开始怀疑自己是不是太敏感了。
也许赵晨真的不记得了？
也许那件事对赵晨来说无关紧要？
但每当他想到自己如今的处境，又不禁心惊肉跳。
05
上任一个月后，赵晨开始推行改革。
他在局务会上宣布了改革方案。
“我们的工作流程有优化空间。”赵晨说，“目前有些审批环节重复，效率不高。”
他拿出一张流程图：“这是优化后的方案，减少了三个审批环节，可以提高30%的效率。”
与会人员面面相觑，这样的改革力度超出预期。
“赵局长，这个方案是否太激进了？”一位老处长提出质疑。
赵晨微笑回应：“改革就是要打破固有思维。当然，我们会分步实施，确保平稳过渡。”
除了流程优化，赵晨还提出了人员调整方案。
“打破部门壁垒，促进协作。”他说，“一些岗位需要轮岗，增加工作经验。”
最后，他还推出了新的绩效考核制度。
“不再唯资历论，真正做到能者上、庸者下。”赵晨强调，“每季度一次考核，直接与绩效奖金挂钩。”
这些改革触动了很多人的利益，尤其是像王建国这样靠关系上位的老人。
“这不是要动我们的奶酪吗？”有人私下抱怨。
“企业那一套搬到机关来，能行吗？”另一人质疑。
王建国没有参与这些议论，但内心十分忧虑。
在一次处室主任会议上，赵晨提出要对经济规划处的一个项目进行调整。
“东区开发项目已经执行了三年，但效果不明显。”赵晨说，“我们需要重新评估，调整方向。”
这个项目是王建国一手操办的，涉及不少灰色利益。
项目资金的使用有很大操作空间，王建国借此收获了不少好处。
“赵局长，这个项目是上届领导亲自批示的重点工程。”王建国坐不住了，急忙解释。
“正因为是重点工程，所以更应该确保效果。”赵晨看了他一眼，“如果继续按现在的方式执行，恐怕难以达到预期目标。”
“可是...”王建国还想辩解。
“王处长，”赵晨打断他，“这个项目是上届领导批示的不假，但效果如何，数据说话。三年投入两亿元，带动就业不足预期的50%，这样的结果你满意吗？”
王建国哑口无言。
赵晨继续说：“所以更应该慎重，不能辜负前任的期望。我们会成立评估小组，对项目进行全面审计。”
王建国的心一下子沉到谷底。
一旦审计，很多问题就会暴露出来。
会后，几个和王建国交好的处长聚在一起。
“王处，这新局长是不是对你有意见啊？”经济合作处的李处长低声问。
王建国苦笑：“可能是吧。”
“到底怎么回事？你们以前认识？”规划处的张处长追问。
王建国摇摇头：“说来话长。”
他不敢告诉同事们真相，只能独自承受这份压力。
“要不要我们一起去找老局长，反映一下情况？”李处长建议。
“不用了，”王建国摆摆手，“公事公办吧。”
随着改革深入，王建国的工作失误越来越多。
一份本该当天上报的材料，他拖到第二天。
“王处长，这份材料昨天就该交的。”办公室主任提醒他。
“我忘了，马上补上。”王建国慌忙回应。
一个需要他签字的文件，在他办公桌上积灰三天。
“王处，这个很急，领导等着用呢。”下属焦急地说。
“哦，我看看。”王建国这才回过神来。
赵晨从不当面批评，只是在例会上提到：“希望各位处长带头遵守工作纪律，按时完成任务。”
但王建国知道，这是在点他。
每次与赵晨目光相对，他都感到一股无形的压力。
同事们也开始疏远他，生怕被牵连。
以前逢年过节送礼的企业主，也不再登门。
“王处长最近不太受宠啊。”有人小声议论。
“谁让他得罪新局长了呢。”另一人回应。
王建国夜不能寐，白天恍惚。
他开始怀疑赵晨是不是在蓄意报复，只是时机未到。
这种煎熬比直接的惩罚更令人痛苦。
每天上班，他都如履薄冰，生怕哪里出错。
但越是紧张，越容易失误。
这是一个恶性循环，让王建国陷入了深深的焦虑。
06
终于，在赵晨上任第三个月，事情出现了转机。
那天下午，王建国刚开完会回到办公室。
他疲惫地揉了揉太阳穴，最近他总是头疼。
办公室秘书小李敲门进来：“王处长，赵局长要求您下午四点到他办公室。”
王建国手一抖，文件撒了一地：“他说什么事吗？”
“没说，只说是约谈。”小李回答，弯腰帮他捡文件。
约谈二字如同晴天霹雳。
王建国蹲下身捡文件，额头冒出冷汗。
“谢谢，我自己来。”他对小李说，声音有些发颤。
秘书离开后，王建国站起身，双腿发软。
他知道，逃不掉了。
十年前的事终于要清算了。
接下来的两个小时，王建国坐立不安。
他翻出十年前的面试记录，回忆当时的情景。
面试表上，自己给赵晨打的那个刺眼的低分。
“我是不是对他太苛刻了？”王建国自问。
“不就是打低了几分吗，至于记恨这么久？”他又安慰自己。
但内心深处，他知道自己确实做错了。
当年的赵晨表现出色，却因为他的个人好恶失去了进入体制的机会。
那一分之差，改变了一个人的人生轨迹。
现在，轮到赵晨来改变他的人生了。
王建国看了看表，时间一分一秒地流逝。
他整理了一下衣着，确保自己看起来精神些。
然后他开始思考对策。
“是认错还是辩解？”他自问。
最终他决定，先看赵晨的态度再定。
四点整，王建国站在局长办公室门外，深呼吸三次，敲了敲门。
“进来。”赵晨的声音从里面传出。
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