近日有湖南网友发帖，今天集团公司领导送清凉，我就发个朋友圈。惊动集团公司安全生产部部长、项目经理等一干人，我错在哪里？

  • 这究竟是咋回事？

这是一个微信聊天记录截图。对话显示，领导对他发的朋友圈非常不爽。至于内容是啥，我们放大来看。

朋友圈内容：旁边不戴安全帽的是来砸场子滴#送清凉。配发的图片，是工地上一行人的合影，有人没有戴安全帽。

针对此事，有网友表示，我进办公室，被教育的第一件事，就是不要把工作上的事发朋友圈。

有网友调侃，领导给你送清凉，你让领导透心凉。

某机构调研显示，体制内群体的朋友圈更新频率仅为普通职场人的1/3，点赞互动量不足行业均值的40%。这些数字背后，藏着无数个“不可言说”的故事，体制内的人究竟在忌惮什么？其实，这就是有“社交禁忌”。

首先是，管理制度不允许。因为工作内容隐私性高，如果不经意发到朋友圈，可能带来很多问题，还可能因此受到处分，如果造成的影响太大，可能工作都保不住。

另外，就是工作形象问题。经常发朋友圈，什么都晒晒的行为，被为性格不够成熟、比较幼稚的做法，而体制内工作，需要维护一个比较正式的形象。

此外，很多年轻公务员都有被过度解读朋友圈的经历，夸某个东西、吐槽某件事情，都容易引起一些无端猜测。

而上述网友发的朋友圈，就属于吐槽性质，领导送清凉，他此举虽是提醒，但显然有“砸场子”之嫌。本来就是一个正能量的事件，被挖掘出一个安全疏忽管理的问题，如果传播出去，就是一大堆麻烦，甚至可以上纲上线。

所以，无论是体制内，还是人在职场，道理都一样，少发朋友圈，少惹事，沉默是金。

对此，你怎么看呢？