近日，一网友在社交平台爆料天津某公司体罚员工在地上狗爬。其描述：“在公司有事情没做好，犯错误，就会要求跪在地上狗爬。有时全公司人一起爬，有时从走廊路过会碰见一个正在狗爬的老师。”

这家培训机构整的这出"狗爬"闹剧，说白了就是把员工当牲口使唤，这已经不是简单的管理问题，而是踩了法律的红线了，而且踩得死死的。

强迫员工当众爬行这种行为，在法律上有个专门的说法叫暴力侮辱——用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的就能构成侮辱罪。

这可不是闹着玩的。网上那些视频大家都看到了，让人在地上爬五十多圈，还有人搁那儿起哄拍照，这不就是典型的公然侮辱，并且还情节恶劣。

有些老板可能还觉得自己挺聪明，想着让员工签个什么协议就万事大吉了，这种想法太天真了。

劳动合同法早就规定得明明白白，用人单位不能侮辱、体罚劳动者。你就是让员工签一百个协议也没用，这种协议本身就是违法的，法律根本不认。

咱们回头看看这些年职场上那些破事儿。早些年有罚喝厕所水的，有让员工互扇耳光的，现在又整出个狗爬的新花样。

这些招数看着不一样，其实都是一个套路，就是通过糟践人的尊严来树立自己的权威。

但是时代不同了，这种土皇帝式的管理方法早就该被扫进历史的垃圾堆了。

员工要是遇到这种事，可千万别想着忍一时风平浪静，该硬气的时候就得硬气——第一步，就是把证据都留好了，视频、照片、录音，能留多少留多少。第二步就直接去劳动监察大队投诉，这事儿一告一个准。

要是因为这个事而心理受到伤害了，还可以要求精神损害赔偿。实在不行就报警，让警察叔叔来教教这些老板怎么做人。

还有些人说现在工作不好找，忍忍就过去了。这话听着就来气，今天让你爬你就爬，明天让你吃翔你吃不吃？职场底线这个东西，一旦突破了就再也找不回来了。

维护自己的尊严不是什么矫情，这是每个打工人的基本权利，谁也没资格剥夺。

说到管理这块儿，那些搞侮辱式激励的老板真是把管理理解到沟里去了。

真正的好团队靠的是互相尊重和信任，不是靠让人害怕和羞辱。那些把狼性文化理解成兽性文化的老板，早晚要被市场淘汰。

侮辱罪虽然是自诉案件，但情节严重的检察院也可以介入。像这种有视频证据、影响特别恶劣的，完全符合公诉条件。真要较起真来，老板可能就得去吃牢饭了。

不过平时大家维权也得讲究方法，别一时冲动就跟老板硬刚，那样容易吃亏。

最好是先悄悄把证据都收集齐了，再找个专业的律师好好咨询咨询。劳动仲裁和民事诉讼可以一起搞，该要的赔偿金、补偿金一个子儿都不能少。

要是公司因为这个事儿打击报复，那就更好了，又能多告他一笔。

这事儿在网上曝光以后，有人说这是小题大做，说现在的年轻人吃不了苦。要我说，说这种话的人八成自己就是老板。

从心理学上来说，强迫别人在地上爬这种事，造成的心理伤害可不是闹着玩的。

被侮辱的人可能会长期觉得自己低人一等，严重的还可能得什么创伤后应激障碍。这不是矫情，这是实实在在的心理伤害。有些心理创伤，可能一辈子都好不了。

说到培训机构这个行业，本来就是个乱象丛生的地方。自从双减政策出来以后，好多机构变着法地压榨员工。降薪、欠薪、变相裁员这些破事儿就没断过。

但是像这样公然侮辱员工的，还真是刷新了下限，监管部门真该好好管管了。

企业管理可不是耍威风。真正的好领导知道怎么调动员工的积极性，而不是靠践踏别人的尊严来立威。

把员工当人看，企业才能走得远。那些把侮辱当管理的老板，早晚要被时代淘汰。

职场的尊严，需要咱们每个人一起来维护。遇到不公平的事儿别忍着，法律就在咱们身后撑腰呢。一个健康的社会，不应该让劳动者跪着挣钱。

爬行解决不了业绩问题，但法律能解决职场霸凌。尊严这个东西，没了就真没了，所以该维权的时候千万别犹豫。