在现代社会，劳动合同的解除是劳动关系管理中的重要环节，它关系到用人单位的运营效率和劳动者的切身利益。然而，在实际操作中，劳动合同的解除往往伴随着争议，特别是在规章制度与劳动者权益的平衡方面。本文将结合现行法律法规，通过一起典型的劳动合同解除争议案例进行分析。

案情概述

案情概述

张某自2018年起在某大型制造企业担任生产线操作工，双方签订了为期五年的固定期限劳动合同。该企业有一套完善的员工规章制度，其中包括对迟到、早退、旷工等行为的处罚规定。2024年，由于市场环境变化和企业战略调整，该企业决定进行人员优化，张某所在的生产线面临调整。在此期间，张某因个人原因多次迟到，且有一次未经请假擅自离岗的行为，被企业依据规章制度记录为旷工一天。随后，企业以张某严重违反规章制度为由，决定解除与其的劳动合同。张某不服，认为企业解除劳动合同的行为违反了劳动法规定，遂向某市劳动仲裁委员会提起仲裁。

现行法律法规

在处理此类劳动合同解除争议时，主要依据的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和部门规章。

《中华人民共和国劳动法》：第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

相关司法解释和部门规章：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

案例分析

案例分析

规章制度的合法性及公示：在本案中，企业有一套完善的员工规章制度，且该制度已通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定。同时，企业已向包括张某在内的全体员工公示了该规章制度。因此，该规章制度具有法律效力，可以作为处理劳动争议的依据。

张某行为的性质：根据企业规章制度，迟到、早退、旷工等行为均属于违纪行为，且有一定的处罚措施。张某在劳动合同履行期间，多次迟到，并有一次未经请假擅自离岗的行为，被企业记录为旷工一天。这些行为显然违反了企业的规章制度。

解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，张某的行为已构成严重违反规章制度，因此企业解除与其的劳动合同是合法的。

工会程序的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在本案中，企业已履行了通知工会的程序，并将处理结果书面通知了工会。因此，企业在解除劳动合同的程序上是合法的。

劳动者权益的保护：虽然企业解除劳动合同的行为是合法的，但在处理过程中也应充分尊重劳动者的合法权益。例如，在解除劳动合同前，应给予劳动者申辩的机会；在解除劳动合同后，应按照法律规定支付经济补偿金（如适用）等。在本案中，企业已按照法律规定支付了张某应得的经济补偿金，保障了其合法权益。

裁决结果

裁决结果

经过审理，某市劳动仲裁委员会认为：企业规章制度合法且已公示，具有法律效力；

张某的行为已构成严重违反规章制度；

企业解除劳动合同的行为合法且程序正当；

企业已按照法律规定支付了张某应得的经济补偿金，保障了其合法权益。

因此，某市劳动仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。

（来源：每天学一点法）