在全球AI人才抢夺战中，华人科学家正成为牌桌上最为抢手的王牌。

由扎克伯格为Meta组建的“超级智能实验室”，其核心成员更是近半都来自清华、北大等中国名校。

那么，这位硅谷大佬不惜花上亿美金挖一个人，究竟图什么呢？

千万美元“薪酬战”开打

扎克伯格最近有点“疯”，他为Meta的AI部门画了一张大饼：其成立的“超级智能实验室”，到了2027年后，必须干翻谷歌和OpenAI。

这不是空喊口号，扎克伯格为此准备了真金白银的“弹药”，并计划在两年内，往AI基础设施里狂砸六百多亿美元。

这钱烧得，连眼睛都不眨一下，而所有这些疯狂的投入，都指向那个终极目标“通用人工智能”（AGI），一个能像人一样思考、学习、创造的智能体。

为了实现这一目标，6月中旬，Meta在一周内从OpenAI挖走8名核心研究人员，涵盖图像生成、语音识别、推理系统和多模态模型等多个AI关键领域。

其中，4名中国科学家尤为引人注目，他们毕业于清华、北大等国内知名院校，拥有深厚的学术背景，并且还在ChatGPT等项目中做出了重要贡献。

而Meta的挖人行动并非孤立事件，早在2024年，Meta就通过高薪吸引了谷歌和微软的多名AI专家，建立了初步的人才储备。

如今，Meta将目标转向OpenAI，显示出其对行业领先技术的渴望，这种精准的人才战略，体现了Meta在AI领域赶超谷歌和OpenAI的决心。

华人AI人才的全球影响力

如今华人科学家在全球AI领域的地位日益显著，研究显示，全球顶尖AI研究人员中，中国籍专家占比高达47%。

从清华大学到斯坦福大学，华人科学家凭借扎实的学术训练和创新能力，成为推动AI发展的中坚力量。

Meta新成立的超级智能实验室首批17名核心成员中，便有7人为华人，他们均是在中国完成本科教育后赴美深造。

这些人才在图像识别、自然语言处理和强化学习等领域的突破，为全球AI技术的进步做出了重要贡献。

中国教育体系在数学、物理等学科的严苛训练，为华人AI人才的崛起提供了基础。

概率统计、线性代数等AI核心领域的数学能力，使中国学生在国际竞争中占据优势。

然而，令人遗憾的是，中国培养的AI人才大量流向海外，尤其集中在美国科技巨头。

据统计数据显示，中国每年输出的AI博士中大部分最终选择了留在美国，加入Meta、谷歌等公司。

这种人才流动不仅推动了全球AI技术的发展，也在一定程度上改变了科技行业的竞争格局，同时也为中国AI产业的本土发展带来了挑战。

薪酬战带来的负面影响

Meta的挖人行动伴随着令人震惊的薪酬待遇，业内消息透露，Meta为顶级AI研究人员开出的年薪高达数千万美元，部分核心人才甚至获得1亿美元的签约金。

这种薪资水平远超传统科技行业标准，也引发了行业内的广泛讨论。

高薪策略的背后，是AI人才市场的极度供需失衡，全球范围内，真正掌握核心AI技术的专家不足千人，而需求却呈指数级增长。

Meta的做法无疑进一步推高了行业薪资标准，这将使中小型AI企业面临生存危机。

OpenAI内部对此也表达了不满，其首席研究官形容此举如同“家中被盗”。

此外，薪酬战争还引发了行业生态的深层变化，大量人才向Meta、谷歌等巨头集中后，可能导致技术创新的多样性下降。

初创公司也会因无法负担高昂薪资，难以吸引顶尖人才，进而在市场竞争中处于劣势。

这种趋势可能推动AI行业向头部企业集中，形成类似芯片行业的寡头格局。

中国AI产业的机遇与挑战

中国在AI人才培养上具有显著优势，清华、北京和浙江大学等高校位列全球AI研究机构前25强，培养了大量顶尖人才。

然而，中国作为全球最大的AI人才输出国，却面临人才流失的严峻挑战。

这种人才流失不仅削弱了中国AI产业的本土竞争力，也加剧了中美在科技领域的竞争压力。

为应对这一问题，中国企业正采取积极措施吸引人才。

尽管国内企业难以提供Meta那样的天价薪酬，但通过政策支持和产业生态建设，正努力为人才提供更广阔的发展平台。

结语

AI人才争夺战远未结束，随着技术竞争的加剧，科技巨头和各国政府对人才的投入将持续增加。

对于中国而言，培养和留住AI人才无疑是提升科技竞争力的关键，毕竟这场争夺战不仅是科技行业的博弈，更是关乎未来科技主导权的较量。

信息来源：
澎湃新闻2025年07月01日关于“Meta成立超级智能实验室，至少6名成员为原OpenAI华人员工”的报道
每日经济新闻2025年06月30日关于“OpenAI痛呼‘被偷家’！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打”的报道