最近美国科技圈掀起了抢人大战，瞄准了中国AI领域的顶尖高手。6月，Meta公司以148亿元人民币的天价收购了华裔天才亚历山大·王所创立的AI公司，并任命他为核心部门负责人。

这一事件再次让人们意识到，人工智能不仅是未来的技术，更是国际竞争的焦点。那么，美国为什么要挖掘我国的人才？中国又该如何应对AI人才流失的挑战？

美国为何大力挖掘中国AI人才

如今，人工智能的全球竞争早已进入了一个白热化阶段。现在满大街跑的自动驾驶汽车、医院里越来越准的AI诊断、银行里防诈骗的风控系统，还有你刷短时总被猜中心思的推荐算法，背后都是人工智能在撑腰。

作为科技强国，美国早已意识到，掌握人工智能核心技术等于掌控未来经济与科技主导权。因此，如何争夺全球顶尖的AI人才，成了各大科技巨头争相布局的关键环节。

前段时间，Meta公司的扎克伯格花费148亿收购了亚历山大·王创办的AI公司，并将其团队带到Meta。

这位年仅28岁的王，凭借其在人工智能领域的卓越贡献，吸引了巨大的关注。Meta更是放出话来，要在2027年之前，必须要让Mate的AI超过谷歌和Open AI。

然而，Meta并非孤例。另一家科技巨头英伟达的CEO黄仁勋亲自上阵当猎头，挖来了朱邦华、焦剑涛两位华人科学家，这些专家此前在美国顶尖大学和研究机构拥有不小的影响力。

英伟达打的算盘也清楚，就是要借着这些技术大牛的经验，让自家的AI芯片技术再攀高峰。

现在美国大厂给AI科学家开出的年薪，动辄就上亿美金，这数字比C罗这种顶级球星的年薪都高，也让全球各国的顶尖人才纷纷涌向美国。美国心里清楚，这些顶尖人才带来的技术突破，未来创造的收益何止十倍百倍。

中国如何应对AI人才的流失？

这几年美国对中国科技企业的打压，那真是全方位立体化。从高端芯片断供，到AI技术封锁，手段一套接一套。

尤其是在2020年以后，针对中国AI技术的制裁力度不断加大，许多科技公司无法获得美国高端技术设备和支持，导致中国AI产业在一些关键领域的发展受阻。

更要命的是人才流失。我国培养的AI人才，很多都是顶尖高校出来的尖子生。他们去美国深造后，不少就留在那边搞科研了。更气人的是，这些人才在美国搞出来的成果，反过来还可能成为卡咱们脖子的利器。

然而，面对人才流失的困境，中国并非束手无策。近年来，国内科技企业和政府都在积极寻找留住人才的方法。再加上国内这些大厂现在搞研发也是真金白银地砸，虽然跟美国比还有差距，但势头已经起来了。

此外，最近几年中国政府在支持AI人才培养方面也在加大力度，又是给政策又是拨款，鼓励高校、研究所和企业抱团发展。这虽然在短期内无法与美国的巨额投资相比，但无疑是提供了长远的保证。

要让AI人才长期扎根发展，企业还得多发高薪，再学学商汤科技搞股权激励，让员工持股共享公司发展成果。

职业发展上，得打破论资排辈的老规矩，给AI人才开职称评定绿色通道，技术牛人不用熬年头也能评职称。

还可以像电影节设最佳影片奖那样，搞个国家级的“AI奥斯卡奖”，让做出大贡献的人才名利双收。这样既有钱赚、又有奔头，还能获得社会认可，自然就能把人才牢牢拴住了。

未来，这场抢夺科技人才的战争还会继续，这不仅关乎科技巨头的发展，更关乎着我国的科技竞争力。

中国只有通过加大基础研究的投入，培养更多具有国际视野的科技领军人才，才能确保中国在全球科技竞争中立于不败之地。

信息来源：
《祭出罕见薪酬收购人才，大挖对手墙脚震惊硅谷！美科技巨头掀起AI“军备竞赛”》环球时报