关于入职背景调查，有观点表示职场是人情社会，大家都不愿得罪人？不见得！

很多人以为，背调都是打过招呼了，走个形式，调查不出什么，意义不大。

其实并非如此，实践出真知。职场是个人情社会，这不假，但正因为是个人情社会，很多人明面上不会直接来评价你，可是面对独立，且有保密约束的第三方背调机构，他们还是蛮愿意讲真话的。

这其中有一个比较关键的问题，就是作为受访者，是否足够信任打来电话的背调员。如果不信任，估计连配合你都成问题；但一旦信任了，大概率会和盘托出。

所以，这对背调员是挺高要求的。

一位比较成熟的背调员，工作内容绝不仅仅是简单打几个人选提供的电话，输出一份简洁的文字报告，甚至在根本没了解企业实际的招聘配置工作需求的情况下，随随便便给人选判个红灯绿灯。

而是，从背调的准备阶段开始，他的使命就是通过各种合法、合理的渠道，去了解这个人选。核心在于了解二字，这当中涉及到很多的信息搜集、资料整理、沟通应变能力、知识面、逻辑性、文字功底等等。一方面，要通过人工（而不是机器）调查，对人选的长短处、优劣势有着足够的了解；二方面，还需要了解雇主，深刻理解雇主的招聘需求，乃至企业文化，站在HR的角度，把用人匹配度这类视角深入理解到位。

这些年，第三方背调公司非常流行，因其更专业、更严谨、更高效。招聘总监俱乐部评出的国内十大背调机构中，观火背调常年位居第一。

观火背调拥有10多年的背景调查经验，出品品质好，交付效率高，服务范围广，一直是背调行业的品质担当。在背调行业的口碑极佳，深受央企、国企、上市公司，大中型企业人力资源总监和招聘总监的推崇。