据报道，关于今年的春季劳资谈判，日本劳工团体“连合”已进行了最终汇总，结果显示，5100多家公司平均加薪幅度为5.25%，超过去年水平。

连合定期汇总旗下工会的回应情况，并于7月3日公布了截至7月1日为止共5162家公司的最终统计结果。数据显示，包括定期晋升工资和基本工资上调部分在内的平均加薪金额为每月1万6356日元，涨幅为5.25%。与去年相比，月薪增长了1075日元，加薪率上升了0.15个百分点，连续第二年加薪幅度超过5%。

从明确区分上调基本工资和定期加薪的3594个工会组织的情况来看，上调基本工资的平均涨幅为3.7%，比上一年提高了0.14个百分点。这是自2015年有统计以来的最高水平。

在2000年代以后，日本经济持续处于通货紧缩状态，日本企业的加薪率一直维持在1～2%左右。在2023年上升至3.58%之后，局面开始发生变化，2024年和2025年连续保持在5%以上。这在很大程度上受到乌克兰危机以后日本的通货膨胀率居高不下的影响。政府如果要让日本民众切实感受到收入增加的好处，工资的增长必须超过通胀率，实际工资要稳定在正值区间。

日本厚生劳动省的每月劳动统计显示，2025年4月的实际工资最终值、员工5人以上的事业所比上年同月减少2.0%，连续4个月负增长。2025年谈判确定的加薪将在5月以后的统计中逐步得到反映。日本第一生命经济研究所的新家义贵认为，由于高水平的基本工资上调，“秋季以后实际工资有可能转正”。

尽管如此，涨薪的持续性仍然受到怀疑。中小企业雇用了70%左右日本国内的劳动力，而其中部分中小企业正在失去提高工资的余力。

连合的最终汇总数据显示，工会成员未满300人的中小企业和300人以上的大型企业的加薪率差距为0.68个百分点。虽然与上年的0.74个百分点相比有所缩小，但与仅为0.0～0.4个百分点左右的截至2023年的10年间相比差距仍然巨大。

美国的关税政策在一定程度上影响日本的工资增长。7月9日将迎来对等关税加征部分暂缓实施的期限。特朗普还暗示有可能将对日本的对等关税提高到30～35%。受企业业绩影响的冬季奖金的发放额有可能下降。

经济学家预计，在结构性劳动力短缺和持续通胀的压力下，明年工资涨幅仍将维持在5%左右。尽管关税带来了极大的不确定性，稳定且具备持续性质的工资增长对维持消费主导型复苏至关重要，这也是日本央行重启加息的核心前提条件之一。

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