马上就要放暑假了，看着眼看就要回家的孩子，家长们估计哭的心都有，尤其是双职工家庭。自己照顾没时间，找暑期班费用又太高。
这个时候，我们就能看出来，体制内工作和普通工作的区别。有时候差的不仅仅是体面和保障，还有更多的是人性化。难怪那么多博士生，都会对一个社区的编制岗位动心，待遇真的不一样。
口罩期间，很多人坐吃山空。但体制内就算不上班，也正常发工资。那几年，体制内的含金量直线飙升。
有一种说法是，如果两夫妻都在体制内工作，那这辈子这个家都不可能返贫。话糙理不糙，因为体制内不仅薪资待遇高，福利待遇也好。
想想看，放暑假了，孩子没人管，是不是很多爹妈的头疼事？特别是两口子都上班的。但一些体制内工作者，就不用担心这些。
一位网友分享自己单位的福利，领导说，放假了，家里没人带孩子的，可以把孩子带到单位来，中午的时候就在食堂吃饭，不会影响什么。
本以为就是说说而已，结果人家真的腾出来个地方，专门给孩子们玩耍，看书，中午就在食堂吃。晚上回家的时候，学生说：妈妈，你们食堂的饭菜真好吃，比学校的还好。
学校花钱吃饭，都没有机关单位免费的饭菜好吃。确实让普通家长倒吸了一口凉气，这就是工作与工作的差距。
我们总说不让孩子输在起跑线上，可家长就是孩子的第一道起跑线。如果自己不努力，自己孩子连一口好“饭菜”都吃不上。
机关单位利用职务之便带孩子，应该吗？
有些普通打工人看了，心里就不是滋味了：“这不公平啊！我们厂里咋没这好事儿？我们的孩子放假就锁家里，或者送回老家，吃口热乎饭都难。
都是孩子，差距咋这么大？这钱哪来的？是不是用我们纳税人的钱搞特殊？”这种憋屈，能理解。看着别人家孩子享受自己孩子没有的待遇，搁谁心里都容易泛酸。
单位提供这些福利的钱，虽然是工会经费或者单位自有资金，但说到底，单位也是“公家”的，这算不算一种隐性的福利倾斜？
但体制内员工也有属于自己的道理，我们当年拼了命读书、考试，过五关斩六将才考进去的。考公务员、考事业编，大门对所有人都是敞开的，谁行谁上。
我们凭本事考上了，单位给自家职工解决点实际困难，比如孩子托管，提高工作效率，有什么说不过去的，总不能说考上好单位了，福利还不能好点吧？
两种说法到底谁能站得住脚呢？
单位用自己的资源（比如闲置房间、工会会费）来解决职工的实际困难，让职工能安心工作，这算是一种内部管理，是企业或者单位的自主行为。
私企如果效益好、老板愿意，也可以搞员工福利，这不是“特权”，是“福利”。这跟走后门、违规操作的特权不一样。
这是单位公开给所有符合条件的职工的福利，只要你有孩子需要托管，基本都能享受。更像是一种员工关怀，所以大家不用在意。
笔者寄语：
说到底，孩子暑假待遇的差距，根子上是爹妈工作的差距，是整个社会资源分配和福利保障体系的问题。
一个家庭的资源、人脉、眼界、经济实力，会像滚雪球一样传递给下一代。体制内家庭，可能父母本身教育程度高，资源相对好，更能为孩子铺路。
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