6月28日，我国2名清华毕业的顶级科学家，高调宣布加入英伟达。

消息一出，网友们瞬间炸锅。顶尖的师资、最好的设备、无数的科研资源……

国家在他们身上砸了这么多钱，结果培养出来的人才，转头就去为美国公司效力了？

而且这已经不是第一次了，硅谷2万多清华校友，几乎每天都在为美国科技霸权添砖加瓦。

我们的教育资源到底是在培养人才，还是在为美国输送弹药？

人才为美效力

6月28日这天，中国两名科学家朱邦华和焦剑涛，在网上发了张和黄仁勋的合照。

黄仁勋大家都知道，英伟达的创始人兼CEO，妥妥的科技界大佬。

所以，一看到这张照片，很多人立马就明白了，这是他亲自出山挖角了。

果然，发完照片后，朱邦华和焦剑涛直接宣布：正式加盟英伟达！

朱邦华要当首席研究科学家，焦剑涛担任研究总监。

这消息就像投进平静湖面的巨石，激起千层浪花，毕竟这俩小伙儿可不简单。

朱邦华，清华电子工程系出身，后来又拿了美国加州大学伯克利分校的博士学位。

毕业后他没急着找工作，而是和同窗好友焦剑涛一起创业，在2023年成立了Nexusflow AI。

他搞出来的开源模型Athene-V2在业内小有名气，在某些测试中甚至能跟 GPT-4o掰手腕。

靠着过硬的实力，Nexusflow公司刚成立不久就拿到了1060万美元融资。

现在英伟达把他收入麾下，安排进Star Nemotron团队。

该团队专门研究多模态AI和企业级智能体，这可是AI领域最前沿的方向。

如果说朱邦华是AI届的王者，那么焦剑涛就是“王中王”。

他曾拿过清华特等奖学金，这个奖每年全校就十几个人能拿到，含金量很高。

毕业后，他又去了斯坦福读博，专攻生成式AI和AI基础设施。

现在加入英伟达要主攻通用人工智能，也就是传说中的AGI。

而他们加入英伟达的消息传开后，网友们也开始了冰火两重天的讨论。

科学无界，还是爱国有责？

支持他们的，高举“科学无国界”大旗，认为人才流动是全球化时代的正常现象。

这部分网友认为，朱邦华和焦剑涛都明确表态，要坚持开源研究成果，让全世界都能受益，已经体现了科学家的情怀。

再说，选择高薪和更好的科研平台是个人自由，谁也管不着。

英伟达给的条件确实诱人。

应届博士毕业生起薪就能超过200万人民币，还有股票期权和专门的科研基金做加持。

这种待遇对年轻科学家来说简直就是天降横财，很少有人能抵挡得住这种诱惑。

而且英伟达深谙人性，知道光有钱还不够，还得有归属感。

在硅谷，华人科学家占比接近40%。

清华、北大等名校的校友网络，在那里形成了天然的社交圈子。

朱邦华和焦剑涛去了之后，不仅能和世界顶尖的专家合作，还能在熟悉的文化环境中工作。

而最大的杀手锏，是技术话语权。

英伟达的Star Nemotron团队，专注于AI领域最前沿的研究方向，包括多模态模型开发和企业级智能体构建。

在这里工作意味着能接触到最先进的技术资源，参与定义行业标准的重要项目。

对于追求技术突破的科学家来说，这种机会比单纯的高薪更有吸引力。

可反对派的声音更加激烈，大家都心疼教育资源的浪费。

从小学到大学毕业，国家在教育上投入的资源，可以说是天文数字。

更别说清华这样的顶尖学府，师资力量、实验设备、科研平台，哪一样都需要巨额投入。

可这些顶级AI学者，享受了中国的资源后，转头却为美国科技巨头服务，当然让人愤慨。

更重要的是，人才外流带来的是科技安全隐患。

毕竟AI技术可不是什么无害的玩具，它在军工和国防领域的应用前景巨大。

英伟达现在占据全球80%的AI芯片市场份额。

在中美科技竞争日益激烈的当下，中国顶尖人才加入这样的公司，客观上就是在强化美国的技术优势。

破局之路，任重道远

此外，英伟达挖角的做法，虽然商业上无可厚非，但对中国AI企业却是实实在在的威胁。

人才流失方面，华为海思的前车之鉴让人记忆犹新。

2020年5月美国制裁升级，台积电被迫停止为华为代工芯片，海思瞬间陷入困境。

屋漏偏逢连夜雨，就在这个关键时刻，大量核心技术人才被竞争对手挖走。

最典型的就是射频芯片专家张琨，竞业协议没到期就跳槽成立了尊湃通讯，也从海思挖人。

这波人才流失对海思的打击是致命的，不仅造成大量财产损失，芯片研发进度也被拖累。

好在，面对人才外流的严峻挑战，国内也在积极寻求破局之道。

一些头部企业已经开始行动，百度、阿里巴巴等公司相继推出“AI人才专项计划”。

他们把薪酬标准直接对标硅谷水平，试图通过优厚待遇留住和吸引顶尖人才。

深圳等地区开始试点“科研成果股权奖励”制度，允许科学家持有最高50%的研究成果股权。

这种利益分享机制，能够让科研人员直接分享创新带来的收益，极大地激发了创新积极性。

类似的政策如果能在全国推广，对人才留存将产生重要作用。

但更重要的是长期战略规划，教育改革首当其冲。网友建议可以开启“校企联合培养”模式。

让企业的实际需求提前介入人才培养过程，缩短从学术研究到产业应用的距离。

或者通过政策优惠、税收减免、资金扶持等手段，吸引各类创新主体落地。

营造更加开放包容的创新环境，让优秀人才在国内也能找到施展才华的舞台。

结语

这场人才争夺战远远没有结束，随着AI技术的快速发展，对顶尖人才的需求只会越来越大，各国的竞争也会越来越激烈。面对人才外流的状况，对中国来说，如何在开放合作与自主创新之间找到平衡？如何在全球化背景下建设具有国际竞争力的人才生态？这些问题的答案将直接关系到中国在未来科技竞争中的地位。

参考：

观察者网-2025-06-29——《黄仁勋亲自招募两位AI专家加入英伟达，本科均毕业于清华》
金融界-2025-06-30——《英伟达CEO黄仁勋亲自招募，两名95后清华AI专家加盟》