“幽哥您好，我工作8年，双非本科女，上海非全硕士在读，全家定居上海隔壁苏州。”

你大致是30岁，“全家”可能是父母和老公孩子都在苏州，你们是新苏州人。但你读了上海的非全硕士，在读状态，没有证书。本科是二本，昨天刚写过的，见《学历二本，该如何规划人生？》。

“从3月份开始求职，只拿到了5个offer。”

求职3个月，你就拿到了5个入职通知，很是不简单的。现在行情并不好，我怀疑你是在凡尔赛！

“拿到的最高offer是离家20公里的民营企业，6月20日入职，28kx12薪=年薪33.6万(试用期6个月，试用期打八折），这个工资还拆分程30%绩效工资。”

尽管有拆分，但年薪大致是超过你的年龄了，还算不错，这在苏州是难能可贵的，也超过了绝大多数同龄人的工资。

“还有一个offer是朋友创业公司，2020年成立，提出给到offer 30kx12薪，之前看过您的文章创业公司还在3年不稳定期，对职业履历也不好，不敢去。”

朋友的创业公司，当然不能去。

不是光朋友了，前领导的创业公司都不能去，见《聊一聊我几个老领导离职后的现状》。

“有2个太低的offer时间倒逼法和工资倒逼法已经取消了。”

不错，你还学会了时间倒逼法和工资倒逼法，这俩都是婉拒的方法。这样一来，被婉拒的Offer随时可以舔回来。

“最近面试了几家头部大厂都失败了，有点怀疑自己是不是自己不具备进入大厂的能力。”

你主要能力是什么呢？

打工，主要能力是城市、学历、毕业年数、上家知名度、目前工资流水等。

比如就学历而言，每年只有1%的人才能上985大学；考上211的也不过再来3%的人；接着能入学一本的大致还有8%的考生；后面的大头子才是双非本科和专科。

当下的国考，大致入职概率才1.16%，其中的笔试通过率大概不到5%，面试通过率在20%到30%之间，最终这十年下来，都在2%以下，且还在逐年下行，现在已经即将跌破1%了。

省考的录取率稍微好一点，目前是3.4%，也就是在100个人的大班上，你如果是前三名，大致可以被录用，第4名就有点悬了。省考比国考容易上岸一点，但也容易不到哪里去。

相比较而言，央企国企的录用比例就高多了，大致5%的样子，而且没太多年龄限制，比如你看如下一个地方国企的公示，不仅如此并且还没太多专业限制，比较欢迎懂国际关系、国际贸易以及艺术设计的往届生。

当然，除此之外，你还可以考编制，也是父母比较喜欢也乐见你成的。考上编制的概率在5%至10%之间，类似在一个10-20人的小班里，你排名第一就大致可以入编制，第2第3名就都很悬了。

无论是国考、省考、事业编，还是进央企、国企，其实都是个小概率。8亿成年劳动力，不足8千万人是体制内编制人员，十人取一的小概率。

同样的，在体制外能进大企业巨头的概率也是凤毛麟角，也大致是几个百分点，都需要反复、多年且持续多次的尝试，才有拾遗捡漏的机会，不是随便就能入职的。

你当下在苏州求职，学历是双非本科，硕士还是个在读且也是双非硕，毕业年限8年，企业知名度未知，你的实际年薪在苏州应该在20万上下，用我的求职技巧已经提升到33万的水平，高于同龄人很多了。

想进入巨头，你如上的资历都是不够的，只能随着时间的推移，逐渐加强，比如等你的工作经验更丰富到10年，城市主要投递上海而不是你苏州的房子附近20公里，这次找个相对有些知名度的公司，并将年薪33万做实成为12个月以上的银行流水，然后求职也是持续半年、1年、2年甚至5年，你才有可能进入巨头。

体制外巨头就性价比来说，不亚于体制内同学的职业人生总收益，也不是你3月份被辞退后仓促3个月就能找到并入职的。你的付出并不多，资历确实还不到能进入大厂的水平。

这里所讲的资历，就是能力，可量化的硬通货，而不是你在语言中含糊其辞虚夸的能力。这些有用的资历包括如下：

【1】一线城市。而不是你待在家附近要高工资，要进大厂。

【2】学历。越高越好，而不是双非本科，硕士还是个在职硕士且在读，你现在并没硕士学历和学位证书。等证书到手，情况会稍有改善。

【3】工作年限。你才毕业8年，后面还有几十年的时间可以尝试进巨头、大厂，不要那么着急。都需要积累，无论买房、技能、资历，还是进大厂的年限。时机也需要捕捉，不是想这次能进大厂就能进，好事多磨。

【4】企业知名度。你目前拿到的Offer是一家民企，规模应该是中等，但之前你待的私企大概率更小，知名度更低，你要一步一个脚印，这才能步步为营。成功才是成功之母，失败更是失败之母，我最近刚讲过。进入中等知名度的公司，此后才能进入知名度更高的大公司，不可一蹴而就。底子一开始都是薄的。

【5】12个月较好的工资流水。工资也分台阶，下家和市场都认可你上家的工资流水，就是一步一个台阶，不可能突然给你翻倍的工资，企业和人事甚至资本家都不是傻子。你现在要入职这家民企满一年，你的年薪资流水33.6万才算是真的，而且还有不少浮动工资，不实在。但好歹为下一次跳槽获得年薪50万上下提供了台阶和可能性。一般来说，只有大厂才有更多年薪50万甚至更高的工资，下一步你就相对容易进大厂了。

【6】求职方法。我相信，除了我幽哥的求职方法，其他地方也必然有更多种类，也类似学派，你再多学习学习，博采众长。但尽管只用了我的方法，你还是能在短期3个月内找到5个Offer，还是不简单的，你现在缺的仅仅是解决“很多个Offer但工资都不高”的问题。

【7】在职跳槽。之前讲过“活鱼理论”，企业和人事都喜欢在职跳槽过来的人，不喜欢失业后来求职的人，失业后也很难谈到更高的工资，这是实践出来的真知，也是大家都喜欢挑活鱼的形象比喻。你这才大概率是2月底被辞退，这才有了你3月份开始求职，你自己不好意思说被裁员罢了。

【8】求职周期。在职多次、持续一两年甚至多年的找工作，才有可能捕捉到进入大厂的机会，而不是能一蹴而就靠运气，心急吃不了热豆腐啊。

【9】能进入大厂的概率本就不高。我们从考进985本科，到国考、省考、编制的入职概率，都一一举例，百分比很低，大多才10%不到甚至1个百分点。同样，能进入大厂的概率也很低，这是共性知识。直接点来说，双非本科毕业8年，同龄的大致有2000万人，但目前在大厂中工作的才有多少呢？10%也了不得了，也是个小概率。先小厂进中厂，再中厂进大厂，这才是可行之路。

总之，主要包括以上九点在内的可量化的指标，才是职场上的资历，更是我们求职时候的能力。自怨自艾是没有用的，你要踏实去增加自己的资历，这才是靠谱的。你此刻并不具备进入大厂的能力，但只要努力几年甚至一两年后是可以达成的，无论你现在是自嘲、自贬还是凡尔赛，都不影响事实本身。

不是谁注定跟大厂无缘，只是需要持之以恒的努力、锲而不舍，才能成功，本身进大厂还能稳定待下去就是个小概率，不比考公考编进央企总部等概率高多少。进大厂，并不是一个可以轻易实现的成功，坚持不懈才是关键。