古来征战，万千死亡，不过是政治的游戏。

人生如戏。如果想要快乐、安稳、自由、幸福的生活，你得学会演戏。

每个人都有自己演戏的角色，也就是要遵守自己角色的规则。遵守规则，然后才能制定规则，才能真正的享福永世。

下面也是政府官员这一角色职务级别晋升中的规则。要摸清、熟透，然后运用，才能得到自己热切盼望的内容。

一、从科员晋升到副科级领导职务，要求3年内完成

省厅或者地级市之上级别政府副科级实职的晋升，因为名额数量较多，就比较简单了。一般只要论资排辈，等待较短时间就能够轮到自己晋升。3年内完成晋升，比县级政府晋升容易多了。甚至都不需要付出什么代价。

只需要政府人员在自己的岗位上，做好本职工作，不犯大的错误。即可完成晋升。

二、从副科级晋升到正科级领导职务，要求2年内完成

总体目标就是在30岁前，解决正科级实职的晋升.正科级实职的晋升，在地级市之上的政府部门也是比较容易。比县级政府容易得多。只要稍微使点劲就可以成功。

三、从正科晋升到副处级领导职务，要求3年内完成

副处级职务就是地市级以上政府人员仕途的一大门槛。在此处级别的政府工作人员，只有成为副处级才能算是真正的领导干部。所有正科级岗位晋升副处级领导干部的条件要求是一样的。

正科级晋升副处级，需要具有2个不同正科级岗位的工作经历，并且在正科级岗位上累计工作达3年时间。

在此期间，晋升副处级岗位之前，还要求具有在乡镇或者乡村干过2年时间以上的工作经历。从而达到具有2年基层工作经验的条件，从而具备晋升副处级的条件。

在省厅或者地市之上级别政府单位人员，成为副处长，这就比同样也是副处级的县域政府副县长，要有更加广大的发展空间。

省厅副处级职务的主要晋升路径，可以选择，下调到县域深耕，成为副处级。不过，这一般是迫不得已的选择，下去容易，回来就难了。下去之后也是要发奋努力，做好业务工作，做出优秀成绩，甚至动用更多的人脉资源才能在仕途之上持续发展。

也可以选择，借调到上级省厅工作或者在本级地市政府工作和任职。上调至省厅工作，也是实现了事业发展平台的跨越，具有更加广阔的发展舞台。

在本级地市政府工作，也是要兢兢业业，让处长省心省力，为自己职业发展打好基础，在广泛经营人脉关系横向发展的同时，也要专心做好本单位相关工作，做好本单位专业领域的深耕。

四、从副处级职务晋升到正处级领导职务,要求2年内完成

总体目标是在35-38岁之间，晋升成为县委书记或者省厅处长，也需要选择合适的路线。

一个路线，是选择调任下级县区地域，从而实现职务级别晋升。这样，自己在担任副处级别时，可以在县区政府一些复杂或者困难的攻坚任务方面做出成绩。因为各县都是或多或少有一些这样或者那样的问题，副处级别时，能够解决这些困难，那么说明自身能力强，受到省委领导关注的可能性也是比较高。

另一个路线，是在省厅副处长岗位上，推动某个全国性政策试点在本省实施等，这样一些在全国范围内有巨大影响力的事件发生在本省。省委领导如果有人提到这个项目，作为项目发起者的自己，名字自然就会被提及，自己自然进入省委主要领导的视线。

总体来说，还是要自身做出突出业绩，用上级部门的眼光来考虑自己问题，同时表现优秀，才能得到上级的认可。这也是许多政府追求政绩的原因！

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