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通信人才网继续独家解析运营商省高管，今天我们说说中国电信西部第一大省——四川电信。众所周知，四川电信原总经理郑成渝是今年运营商落马的最大案件，已被纪委通报“双开”和进入司法进程，而这个继任者就相当重要了。

据通信人才网最新整理的行业信息，马彬于2025年2月正式接任中国电信四川分公司党委书记、总经理职务。本次任命是由于原四川电信总经理郑成渝于2024年11月29日因涉嫌严重违纪违法被查而产生的职位空缺。马彬从贵州电信总经理平调至四川电信总经理，体现了中国电信集团对其能力和业绩的高度认可。

马彬（现任四川电信总经理）

职业发展路径：

  1. 云南电信阶段

  • 职位：云南电信副总经理

  • 工作特点：在云南这个市场规模相对较小且竞争激烈的地区脱颖而出，展现出色的业务能力

  • 职业积累：在省级公司副职位置积累了区域管理经验

中国电信集团销售及渠道拓展事业部阶段

  • 职位：销售及渠道拓展事业部总经理（2014年左右）

  • 工作内容：负责集团的渠道拓展与营销工作

  • 工作意义：该部门是中国电信集团非常重要的部门之一，全权负责表明集团对其能力的高度认可

  • 专业积累：深化了市场营销和渠道管理能力

中国电信集团党群工作部阶段

  • 职位：中国电信集团党群工作部主任（2018年左右）

  • 工作内容：负责精神文明建设、思想政治工作等

  • 职业提升：增强了政治管理能力，使其成为一名既懂市场业务又懂政治管理的领导

贵州电信总经理阶段

  • 职位：贵州电信党委书记、总经理（2022年至2025年1月）

  • 工作成就：带领贵州电信在2023年度集团综合考评中首次获得"优"

  • 业绩突破：贵州电信2023年业绩获得集团综合考评南方省公司第五

  • 发展目标：制定"百亿一流企业"的发展目标

  • 基础设施建设：建设4G/5G基站7885个，贵州信息园机架比9年前增加11倍，上电服务器比9年前增加700倍

四川电信总经理阶段

  • 职位：四川电信党委书记、总经理（2025年1-2月至今）

  • 职业提升：从贵州电信调任四川电信，管理规模更大的省公司

  • 接替情况：接替因违纪违法被查的郑成渝

管理特点与专业优势：

  • 管理风格：被评价为行动派，领导能力强

  • 业务能力：营销出身，具备扎实的市场业务能力，对市场把控很有一手

  • 职业特点：既精通市场业务又懂政治管理的"大将"，资历深厚

  • 职业成长：从地方分公司到集团总部，再到重要省级分公司总经理的完整晋升路径

前任总经理郑成渝被查经历

郑成渝作为四川电信长期掌舵人，其被查过程及后续发展如下：

被查过程：

  • 调查时间：2024年11月29日被查

  • 调查机构：中国电信纪检监察组和湖北省纪委监委共同进行

  • "双开"时间：2025年6月5日被开除党籍和公职

违纪违法问题：

  1. 政治纪律方面：严重违反党的政治纪律，搞投机钻营，结交并帮助政治骗子谋取巨额利益

  2. 中央八项规定精神方面：违反中央八项规定精神，接受管理和服务对象提供的宴请、住宿、用车等"保姆式"服务，收受可能影响公正执行公务的礼品，长期超标准乘坐飞机头等舱

  3. 组织纪律方面：搞"一言堂"，纵容供应商插手干预人事安排，利用职权在职工录用中为他人谋取利益并收受好处费

  4. 廉洁纪律方面：违规拥有非上市公司股份，低价购买合作商团购房，长期公款报销个人费用

  5. 工作纪律方面：重复投资，干预和插手企业经营和项目承揽，泄露党组织关于干部选拔任用尚未公开的事项

  6. 生活纪律方面：搞钱色交易

  7. 职务违法和犯罪：构成严重职务违法，并涉嫌贪污、受贿、国有企业人员滥用职权犯罪，大肆贪污国有资产

任职情况与业绩背景：

  • 任职期限：2016年被提拔为四川电信总经理，任职长达8年

  • 工作业绩：四川电信曾连续七年获得集团"业绩优秀奖"、连续三年获得"价值贡献奖"

  • 个人荣誉：多次受到集团表扬，被评为"优秀"省公司一把手，2020年获评"2019-2020年度全国优秀企业家"称号

  • 被查前表现：被查前两周（2024年11月14日）还出席"国云智算"生态大会并发表讲话

  • 年龄情况：被查时已接近退休年龄


运营商内部变动趋势分析中国电信西南区域高管变动情况

职位

原任者

现任者

变动时间

变动类型

四川电信总经理

郑成渝(被查)

马彬

2025年1-2月

平调(原贵州电信总经理)

贵州电信总经理

马彬

周清久

2025年1-2月

平调(原西藏电信总经理)

西藏电信总经理

周清久

张世敏

2025年1-2月

晋升(原西藏电信副总经理)

福建电信总经理

向兵

肖柳南

2025年5月

平调(原江西电信总经理)

江西电信总经理

肖柳南

刘俭

2025年5月

内部提拔

这些人事变动反映了以下趋势：

  1. 区域内部循环：中国电信西南区域内部形成完整的人才流动链条，马彬从贵州调任四川，周清久从西藏调任贵州，张世敏从西藏副总升任总经理。

  2. 三大运营商人才流动特点：三大运营商均采用内部提拔和跨省调任相结合的方式进行高管任用，但中国电信在近期调整更为频繁和系统化。

  3. 反腐与选拔机制并行：中国电信在郑成渝被查后迅速选派马彬接任，体现了反腐与人才队伍建设并行的特点。

  4. 女性高管提拔：张世敏升任西藏电信总经理，成为中国电信省公司为数不多的女性一把手之一，体现了性别多元化的人才战略。

专业解读与前瞻性分析
此次人事变动的深层次原因

  1. 应对反腐带来的领导层空缺：
    郑成渝因严重违纪违法被查，中国电信需要迅速选派合适的领导接任四川电信总经理一职，确保企业稳定发展。选择业绩突出的马彬接任，体现了集团对四川市场的重视。

  2. 业绩与能力匹配：
    马彬在贵州电信取得优异业绩，首次使贵州电信在集团综合考评中获得"优"评价，证明其具备管理能力和业务视野。四川电信作为重要省份，需要这样经验丰富、业绩突出的领导者。

  3. 管理风格调整的需要：
    郑成渝被查出"搞'一言堂'"等问题，需要选派管理风格更加民主、廉洁的领导者重塑四川电信的企业文化和管理氛围。马彬的"行动派"风格和政治素养符合这一需求。

通信人才网分析师认为，马彬接任四川电信总经理后，四川电信的发展可能呈现以下趋势：

  1. 合规经营与风险管控加强：
    鉴于前任总经理的违纪违法问题，马彬可能会加强公司的合规经营和风险管控体系，重塑公司廉洁文化。

  2. 数字化转型与智算中心建设：
    结合马彬在贵州电信推动数字基础设施建设的经验，四川电信可能会加大在算力网络、云服务和智算中心方面的投入，推动数字化转型升级。

  3. 管理机制优化：
    针对前任"一言堂"的问题，马彬可能会建立更加民主、科学的决策机制和监督体系，改善公司治理结构。

  4. 市场营销与渠道建设：
    凭借其市场营销背景和在销售及渠道拓展事业部的经验，马彬可能会加强四川电信的市场营销能力和渠道建设，提升市场份额。

通信人才网分析师认为，结合三大运营商的人才流动趋势，可以得出以下启示：

  1. 多元化经历的重要性：
    从三大运营商的高管任用模式看，具备多元化经历（跨部门、跨区域、跨职能）的管理人才更受重视，职业发展空间更大。

  2. 业绩是关键晋升因素：
    马彬在贵州电信取得的突出业绩是其获得更大平台的关键因素，三大运营商普遍重视实际业绩表现。

  3. 政治素质与业务能力并重：
    尤其在中国电信，既精通市场业务又具备政治管理能力的复合型人才更容易获得晋升机会。

  4. 廉洁自律的警示教育：
    郑成渝的案例向行业管理人员发出警示，在追求业绩的同时必须坚守廉洁底线，否则将面临严重后果。

总体而言，马彬履新四川电信总经理一职，既是对其个人能力和业绩的认可，也是中国电信在反腐背景下保持组织稳定的重要举措。四川电信在马彬的领导下有望开启新的发展篇章，为四川省数字经济发展提供更有力支撑。

最后做个四川电信的调查，注意：

01

不记名投票

只有整体数据，无任何个人投票记录。

02

投票结果只做呈现

数据结果只是一个简单呈现供参考，不作为任何凭据。

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