员工大会上，老板拍桌子了：“你们这帮程序员怎么那么难搞，整个公司就你们事最多！”，在场的程序员丢当场炸锅，虽然表面上大家都没说话，但是，我知道，我们公司的研发部从此刻开始，人心算是散了！
我们公司是做工业设备的，公司大体上可以分为两个部分，分别是硬件研发和软件研发，此次老板拍桌子，针对的就是软件研发部门。
事情的起因就是我们公司一台大型设备快到研发期限了，然后硬件部门还没有把所有硬件装配完成，眼看着留给软件的时间不多了，很多程序员开始抱怨，觉得设备的软件部分根本就不可能按期完成了，但是项目经理又在一遍一遍地催进度，这么催于是招来很多程序员的白眼，觉得现在进度慢，又不是软件部的责任，之前不催硬件部门，现在来催软件部，软件部又不是神，代码是要一行一行写的，硬件不到位，软件怎么写？
本来，软件部门的程序员们的想法很简单，现在很明显是硬件部门的工作节奏慢，打乱了软件部门的安排，这时候急也没有用，大家相互理解，硬件部门这边加快下进度，软件部门这块，看看公司能不能想点法子，再争取点时间，一味地催，不是办法。
软件部门其实已经在加班加点的编写代码了，项目经理没事就在那边催，而且，项目经理还强迫大家加班，想要一天解决一个问题，不解决就不让大家走，导致很多程序员都有了情绪，越到晚上，很多程序员的脑子已经不清楚了，根本没办法进行下去。
此时，项目经理也没有把这个情况上报给公司，而是选择了耗，即使是耗，也要把大家耗到指定时间才放大假走，美其名曰：即使知道完不成，但是态度要摆好！
因此，软件部门和硬件部门频频发生矛盾，而这个项目的项目经理主责其实是管硬件的，因此，很多程序员认为项目经理不作为，就知道催，最终，这个事情就闹到了老板那里。
于是，老板就组织了一次会议，第一是想要了解情况，第二也是为了缓和两个部门的矛盾。
软件部门派出代表，表示现在我们不是想要指责谁，而是按照现在硬件部门的进度，软件后面即使是疯狂加班也无法按照指定时间交付，现在大家一到晚上脑子就乱了，我们觉得软件部门需要一定的空间来调整自己，大家状态不好的时候，项目经理应该放大家下班，而不是无意义的在那耗。
有个程序员站出来说：“昨天晚上耗到了夜里12点，今天在上还得正常来上班，晚上难道还要继续耗？”
这个程序员的意思就是，每天这么耗，最终会形成一个恶性循环，因为昨天下班太晚，导致今天没有很好的状态，写出来的代码质量本身就不高，如此循环下去，虽然看似加班时间变长了，但是实际上代码量和代码质量都在一天天下滑。
最后，老板发话了，表示大家的心情他都理解，虽然现在硬件部门的进度的确慢，但是客户指定的交货日期就在那里，不可改变，所以，这时候只能靠软件把进度推起来，希望大家可以理解公司的难处！
听老板这么说，公司一位软件大牛也说了一句：“但是，按照现在的进度，我们不可能在交货日期前把代码全部写完的，这是明摆着的事情，我们只能尽我们所能，把时间尽量往前推一点，到时候延期的话，这个责任软件部门不背！”
谁知道，就因为这句话，把老板给惹毛了，直言：“咋的？你什么意思？意思就是让硬件部门承担这个责任吗？”
大牛看老板这么说，先是愣了一下，然后强压怒火说道：“我不是这个意思，只是现在的情况不是软件部门造成的......”
老板回道：“我说过要追究谁的责任了吗？现在这个节骨眼，大家只能鼓足一股气往前冲，哪来那么多怨气！”
这话一说，整个办公室所有程序员都面面相觑，大家显然对老板的话嗤之以鼻，有的程序员还摆了摆自己的坐姿，似乎有话要说，但是又憋了回去！
老板似乎说完这句话还不解气，继续补充道：“你们以为你们发牢骚我不知道？天天抱怨这抱怨那，你们这帮程序员怎么那么难搞，整个公司就你们事儿最多！”
听完老板说完这句话，我心想：“完了！”
果然，大家都不说话了，老板环顾了下在场的所有程序员，表示：“大家有事说事，不要没事就把责任推给硬件，难道你们软件就没有一点责任吗？”
我心想：“好嘛，彻底完了！”
最后
最后，程序员们自此没有说过一句话，但我知道，表面平静之下，实际上暗潮汹涌，这个公司的软件部门从此刻开始，已经彻底不对公司抱太大希望了！
会后，一帮程序员聚集到一起，表示，从今天开始，不管项目经理怎么催，大家到点就下班，反正最后都是背锅，那么努力干嘛！
还有的程序员表示，自己早就不想干了，现在老板又是这个态度，干脆从现在开始找工作，找到了就跑，哪怕工资不要都行！
我在旁边尴尬的说不出话来，因为我跟老板的关系还是挺不错的，我知道老板的话会带来这种结果，但是我又无能为力！
热门跟贴