今年以来，宜阳县以“稳就业、保民生、促发展”为主线，通过“搭平台、云赋能、拓渠道”，强化供需适配，整合资源优势，提升服务质效，构建全链条就业服务体系。

一、搭平台，聚资源，构建岗位供给“立体网”

创新建立“县域深耕+跨省协作”岗位收集机制，全方位构建就业“蓄水池”。在县域内部，积极搭建线上线下多元化求职平台，精心策划并组织各类招聘活动，真正实现“月月有招聘、时时可求职”。其中，“招聘夜市”将招聘场景搬到热闹的夜市，让求职者在轻松惬意的氛围中“逛夜市”找工作，不仅增添了求职的趣味性，更有效促进了招聘与求职的“双向奔赴”，使就业服务更具温度与活力；在省外协作方面，宜阳县持续扩大劳务协作“朋友圈”，深化与杭州、厦门、昆山等劳务协作城市的对接合作。通过定期沟通交流、实地走访调研等方式，广泛采集岗位信息并形成详细清单，为高校毕业生提供丰富多样的就业选择。今年以来，宜阳县人社局已成功开展各类招聘活动8场，累计提供就业岗位26000个，直接带动1385人实现就业，有效缓解了高校毕业生的就业压力，为其搭建起通往职场的坚实桥梁。

二、云赋能，精匹配，打造就业服务“双引擎”

充分借助互联网与大数据技术，线上线下协同发力，打造就业服务“双引擎”。线上，依托县级智慧型人力资源市场，全力打造全县人力资源大数据发布平台，实时发布人才入库存量、人才来源地域、企业入库存量、现有职位存量等关键信息，为高校毕业生和用人单位提供全面、准确的就业市场动态；运营抖音官方号“宜阳县人力资源市场”，制作发布政策解读、企业探访短视频3期、招聘就业视频100余条。通过短视频将就业政策、企业情况直观地呈现，极大地提升了政策宣传的覆盖面和影响力；运用大数据优势，实现岗位精准推送，依据高校毕业生的专业、技能、求职意向等信息，为其精准匹配合适的岗位，有效提升了求职信息的精准度和时效性，让高校毕业生能够更高效地找到心仪的工作。线下，严格落实“1311”就业服务模式，对高校毕业生进行重点帮扶。在毕业前，开展针对性的就业指导课程，帮助毕业生了解就业形势、掌握求职技巧、树立正确的就业观念；同时，积极为毕业生推荐合适的岗位，主动对接用人单位，搭建沟通桥梁，畅通毕业生求职择业渠道。通过线上线下紧密配合，确保离校未就业高校毕业生跟踪回访率达到100%、就业帮扶率超过90%，全方位保障高校毕业生顺利就业。

三、拓渠道，强兜底，筑牢民生保障“连心桥”

始终坚持以人民为中心的发展思想，持续完善就业兜底保障机制。通过全覆盖摸底走访调查，深入了解高校毕业生的就业需求和困难，建立详细的就业台账；开展大范围政策集中宣传活动，通过社区宣讲、校园宣传、线上推送等多种方式，将就业政策送到高校毕业生手中，提高政策知晓率；高频次举办专项活动，为高校毕业生提供更多的就业机会；针对性提供精准对接服务，根据毕业生的实际情况，推荐合适的岗位和就业项目。

持续完善乡村公益性岗位工作机制。统筹用好管好公益性岗位，优先安置符合条件的困难家庭毕业生、失业青年。按照“控制总量、因事设岗”的原则，在全县15个乡镇、347个行政村合理开发乡村公益性岗位，专门用于安置无法外出、无业可就、无业可创的脱贫人口劳动力以及高校毕业生。截至目前，全县现有城镇公益性岗位222个，乡村公益性岗位433个，其中高校毕业生94人。这些公益性岗位的设立，不仅为困难群体提供了稳定的收入来源，更帮助他们实现了自身价值，有效筑牢了民生保障“连心桥”，促进了社会的和谐稳定发展。