这几天有个帖子很火，回答的是为什么现在明明各种在稳就业，但现实情况却是，找工作的觉得工作越来越难找，而招人的企业，也一直为不能找到合适的员工而犯愁。

有个段子是这样说的，非常形象地解释了这种招聘与求职市场中的信息不对称，和供需不匹配的情况。

为什么会有这种错位？因为企业对人才的要求是这样的，我们进一步用人话来解释下哈：

关于经验履历：首先你得是炸薯条的（有相关工作经验），并且一直到最近也还在炸薯条（不能频繁跨行转岗）。即使炸薯条本身是件很没有挑战的工作。其次你不能一直只在一家公司炸薯条（没跳过槽的不要），但也不能在太多不同的公司炸过薯条（频繁跳槽的，也没有稳定性）。

关于管理经验：你不能是带团队炸薯条的，不然你就是overqualified，你得是自己亲手炸，这样才是hands on detail。这个讲的得有一线实操经验，而不是只会夸夸其谈，纸上谈兵。

关于薪资报酬：你之前的薪水不能高过公司的预算，不然你就是downpay了，未来大概会不稳定。

关于工作年限：你不能炸过太长时间的薯条，这样你吸入了太多不干净的油烟，就会变成老油条。但你也不能太嫩，因为招你就要你立马能产出，公司没闲工夫培养你。

关于求职者年龄：最后如果你30岁了，那你最好已经成家（有房有贷有家人要养活，这样的打工人抗造）。如果你是女性，那你最好是已婚已育，并且短期内没有二胎三胎的打算。

所以，你看这样综合评估，双向的面试、挑挑拣拣下来，有多少符合企业的需求呢？有多少又符合求职者的诉求呢？

这就造成找工作的觉得越来越难，而且企业因为经济形势和整体的行情，也本来就收缩了招聘的岗位。，像之前那样的好工作越来越少了。

况且，稳就业是大的方向和政策，任何政策从发布，到落地，一则需要时间，需要传导，二则听听就好，因为很多所谓的大的利好，跟自己有关，是普通人最大的错觉。

牛马们，看完这个，还觉得上班稳吗?还能心安理得苟着吗？