杭州市总工会关于做好高温天气

职工权益保护工作的提示函

（2025年1号）

全市各用人单位：

为应对持续高温天气，保障劳动者安全健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国工会法》《工会劳动法律监督办法》《杭州市工会劳动法律监督条例》等法律法规规定，结合我市实际，现就做好高温天气职工权益保护工作提醒如下：

一、压实主体责任，筑牢安全防线

1.完善防暑预案：制定高温作业防暑降温方案及中暑应急预案，定期组织应急演练，按作业人数和条件配备应急救援人员、急救药品。

2.强化安全培训：开展高温防护、中暑急救等职业卫生培训，提升劳动者安全意识和应急处置能力。

3.排查风险隐患：对高温作业场所开展专项安全检查，重点排查通风降温、电气线路及消防设施，防范中暑、火灾等事故。

二、严控作业时间，科学调整强度

1. 动态调整作息：根据杭州市气象台当日预报气温，合理安排露天作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

2. 落实轮换制度：按照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的要求，对建筑、环卫、快递等高温岗位，采取轮岗轮休、缩短连续作业时间，严禁超负荷加班，确保劳动者身体健康。

三、足额发放津贴，严禁变相抵扣

1. 严格执行标准：安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的，须按《浙江省调整企业夏季高温津贴标准》（浙人社发〔2018〕65号）发放津贴。

2. 强化监督落实：高温津贴须以现金形式按月发放，不得以防暑降温饮料、药品等替代。

四、强化保障措施，优化作业环境

1.改善工作条件：高温场所须配备通风降温设备、隔热设施，足量供应符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，设立高温作业休息室。

2.开放避暑站点：全市463个“工会驿站”免费向户外劳动者开放，提供饮水、纳凉、充电、应急药箱、法律咨询等服务（站点地址可通过“高德地图”APP查询）。

五、畅通维权渠道，强化监督协同

1.工会监督热线：职工如遇高温权益侵害，可拨打杭州市总工会维权热线12351或通过“杭工e家”APP咨询投诉。

2.专项监督行动：市总工会将在全市开展工会劳动法律夏季专项监督行动，会同人社、法院、检察院等部门协同推进运用“一函两书”制度，保障劳动者合法权益。

请各用人单位切实履行责任，全力守护劳动者安康。杭州市总工会将全力保障职工平安度夏，共建共享高品质和谐劳动关系！

杭州市工会劳动法律监督委员会

2025年7月4日

来源：杭州工会