打工人最怕的是什么？大概就是辛苦干了活，工资却迟迟拿不到手。协商、催讨，一圈下来没结果，还得走法律程序 —— 可一提到劳动维权，不少人就犯怵：是不是必须先经过劳动仲裁？

一张 “补充说明” 帮他直接告赢公司

张某 2022 年起在一家公司当项目经理，2024 年 6 月，双方核算完工资后签了份《补充说明》，约定公司在当年 6 月到 9 月底之间把欠他的工资付清。可约定的时间到了，公司却没动静，一分钱都没给。无奈之下，张某拿着这份《补充说明》直接告到了法院。

法院审理后认为，张某为公司提供了劳务，拿工资是天经地义。公司既然签了《补充说明》认可欠薪，又不按约定付钱，明显是违约。虽然劳动仲裁通常是处理劳动争议的必经步骤，但张某的情况有点特殊：他手里有公司出具的 “欠薪凭证”，而且诉求很简单，就是要回工资，不涉及其他劳动关系争议（比如没签劳动合同、社保缴纳等问题）。这种情况下，就不用先仲裁，可以直接按普通民事纠纷处理。最终，法院判决公司不仅要支付欠张某的工资，还得赔偿利息损失。

阿宇说法：劳动维权的 “常规流程” 与 “特殊通道”

提到劳动争议，大家常听说 “劳动仲裁是前置程序”，这话没错。一般来说，劳动关系里的纠纷（比如辞退补偿、加班费争议等），得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉，跳过仲裁直接去法院，大概率会被驳回。

但法律也留了 “特殊通道”，让维权更高效：

第一，手里有工资欠条，且只追讨工资

就像案例里的张某，如果用人单位已经出具了明确的工资欠条（或类似的欠薪说明），而且你起诉的要求只有 “拿回欠的工资”，不牵扯其他劳动关系问题，那这份欠条就相当于 “快速通行证”—— 可以直接去法院起诉，不用先过仲裁这一关。这时候，法院会把它当成普通的经济纠纷来处理，省时又省力。

第二，达成调解协议后可申请 “支付令”

如果双方就拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿等问题达成了调解协议，可单位到期不履行，劳动者还能拿着调解协议去法院申请 “支付令”。这东西威力不小，法院发出支付令后，单位要么乖乖付钱，要么就得在 15 天内提出异议；要是既不付钱又不提异议，支付令就生效了，劳动者可以直接申请强制执行。

简单说，这两种情况就像 “特殊通道”，帮劳动者在特定场景下跳过繁琐流程，更快拿到应得的报酬。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

案例来源：夏邑县法院