你们知道现在大学生最容易掉进什么坑吗?不是考研失败,也不是专业论文,而是选错第一份工作。每年都有成千上万的大学生,被所谓的“伪白领”“假管培”以及一些不靠谱的公司,招进一个连公司自己都说不清楚的岗位。
结果干了3个月,存款没了,职业信息积累为零,尊严也没了。原本以为自己在成长,实则只是被套路;本以为能拿到底薪,结果却是在拼命为领导的数据“卖命”。最典型的骗局长什么样呢?我整理了几种无良公司常见的招聘手段以及应对方法,尤其针对应届毕业生。
第一种是“挂羊头卖狗肉型”。招聘信息写的是运营助理、项目专员,还打着青春文职的旗号,可实际上你每天要做的却是扫地、地推,跑陌拜销售,甚至拉人头做微商项目。
第二种是“口头承诺型”。面试的时候说得天花乱坠,什么朝九晚六不加班,两人宿舍,无责底薪4500元。但你一入职就会发现,每天早上要开晨会,晚上要做总结,宿舍变成了8人间,吃住还得自己掏钱。更离谱的是,签合同前说的是一个岗位,合同上写的却是另一个岗位,根本不是你当初应聘的内容。
第三种是“画饼洗脑型”。一入职就天天给你上洗脑培训课,告诉你不要只看眼前薪资,要看长远成长,还会跟你说领导以前也是这么干起来的,然后给你翻领导的简历,结果发现领导大学肄业还频繁跳槽,除了嘴炮,根本给不了你任何未来发展的平台。
听我这么一说,是不是觉得这些骗局很拙劣?可为什么还是有那么多大学生上钩呢?
因为大家从来没有接受过系统的职场教育,比如怎么识别工作好坏、怎么判断岗位真伪、怎么解读合同。大家听惯了“刚毕业别挑,年轻就该吃苦”之类的话,于是觉得多走几步路、去地推也没关系,总觉得会有回报。
但要知道,这是你人生的第一份职业经历,它在构建你对职场的基本认知。第一份工作选错,耽误的不只是时间,还会让你开始怀疑职场是不是都这样,进而失去信心和判断力。
那我们该怎么防范这种情况呢?
首先,投简历前要做公司背景调查。用公司名加上“坑”字,在知乎、B站、豆瓣等平台搜索,还要上天眼查、企查查,看看公司有没有经营异常,是否频繁更换法人。去评论区、贴吧看看有没有前员工爆料。
不过要辩证地看,别只看那些吐槽的内容,因为离职后评价公司的人基本都会吐槽。重点看那些指出的坑和缺点,看自己能不能接受。还有,如果评价全是夸赞的公司,更要小心,赶紧跑。
第二,面试中一定要问清楚下面这7个关键问题。
第一个问题与岗位内容相关。问这份工作每天具体做什么,操作哪些系统。如果是真实岗位,肯定会涉及数据、平台和流程。比如做运营,就问数据方面,像转化率是多少,用什么平台统计数据。要是只是跑地推,就不会涉及这些。
第二个问题和薪资结构有关。问是不是无责底薪,有没有业绩要求。如果是有责底薪,很可能一分钱都拿不到。重点是问底薪和绩效的具体考核方式,细节要是对方答不上来,岗位肯定有问题。
第三个问题关于加班情况。重点不是问有没有加班,而是问加班后是给加班工资还是调休。如果经常加班,对方会在这两个选项里做选择;如果不加班,对方会直接说不加班。不过要给大家提个醒,现在的工作几乎没有不加班的,尤其是技术岗,基本是没活休息,有活就干,而且可惜的是,基本不存在没活的时候。所以入职后,上班时想着摸鱼就行。
第四个问题和住宿情况有关。套路和第三个问题一样,不要问包不包住,直接问是几人间,有没有热水器和空调,要不要交住宿费。大多数企业是不包住的,如果回答了住宿情况,基本可以走人了。但在大型制造业工厂工作的除外,这种厂一般包住,要么就是上下班有班车接送。
第五个问题与合同类型有关。要问清楚是不是劳动合同,是否缴纳社保。这里我要批评一些无良自媒体,教大学生为了保留应届生身份不缴纳社保,哪个正规公司敢不缴纳社保啊?如果求职的公司说可以不缴纳,赶紧跑。
第六个问题和晋升机制有关。问晋升是靠时间的话,需要多久;靠成绩的话,具体是怎样的成绩。问得越细节,岗位越真实。从对方描述的岗位晋升要求,就能很容易看出岗位是真是假,比如岗位名称是规划师,实际工作却是陌拜和扫楼,工作内容都不一样,晋升要求能一样吗?
第七个问题是固定办公还是流动办公。不是说固定办公不好或者流动办公不好,而是劳动合同上会写明办公地点。如果合同描述的地点和面试时说的不一致,就可以跑了。
总的来说,凡是面试中避重就轻回答,或者干脆不让你提问的,肯定有问题。合同上一定会写明岗位名称、岗位地点、工作时长、试用期时长、薪资待遇,包括offer,只要缺其中一样,就可以走人了。
最后提醒各位同学,有些工作值得去尝试,但不是所有工作都值得。很多同学会说先干几天看看,不行就走。但要知道,这种“试试看”最消耗的是你的精力、情绪、通勤成本、求职黄金期,还有信心。很多掉进坑里的人,不是被公司毁掉的,而是被这种“试试看”的心态毁掉的。
毕业之后的第一份工作不一定要挣大钱,但一定不能被骗。判断公司靠的不是感觉,而是信息和逻辑;判断岗位靠的不是听领导画饼,而是你要主动去问、去查、去验证。最后祝大家一切顺利。
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