上周，我跟公司人事说：“你们多招点应届生吧，现在这些孩子找工作不容易。咱们公司也需要人，招应届生既能满足公司需求，还能帮他们解决一部分就业问题，也算尽我们所能了。”

人事跟我说：“领导，您不知道，我们之前招过很多研究生，他们特别不稳定。”

我回应道：“那都是以前的情况了。现在就业环境不好，我相信他们会成熟起来的。”

人力说：“行，领导，那我找两个给您看看。”

结果不到一周，还真招了两个人，一个是应届生，另一个是毕业七八年的。两人一起参加学习培训，然而不到一周，那个应届生就提出离职了，理由是公司学习任务太重，学习太累。

你说，新人的学习培训再累，能有学校考试累吗？刚毕业的学生，到哪儿不得重新学习呀？

然后有人问，是不是公司待遇不好？

要说待遇特别好，那肯定算不上。我们在二线城市，基本工资大概在3000到3500左右，没有绩效考核。一般工作几个月能拿到四五千块钱，工作一两年大概能拿六七千块钱，大致就是这样。

你要说待遇好，确实算不上，但我觉得在民营企业里还算可以吧。我们正常缴纳五险，双休，基本上很少加班，大概就是这么个情况。

所以有时候我也在想，问题到底出在哪儿呢？难道人事一直以来的观点是对的？现在这些孩子说不好找工作，我觉得，到底是真的不好找，还是有其他原因呢？

这个应届生离职后，人事问我：“领导，咱以后还招应届生吗？”

我回答：“你看着办吧。”