本文转自：人民网-广西频道

在高质量发展的浪潮中，广西南宁市马山县烟草专卖局（营销部）以“夯基铸魂、赋能增效、激浊扬清”为发力点，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的人才队伍，为企业转型升级筑牢人才根基。

夯基铸魂：在“育苗墩苗”中厚植成长沃土

“求木之长者，必固其根本。”马山县局将“强基固本”作为人才建设的“先手棋”，构建起“理论武装、技能提升、作风淬炼”的立体培育体系，让人才成长有方向、有支撑、有底气。

理论武装“铸魂”，拧紧思想“总开关”。每月开展政治理论学习，不断强化全体员工政治理论水平，增强拒腐防变的思想防线，确保思想高度统一、行动高度一致。组建青年理论学习小组，定期召开青年理论学习会，继承和发扬五四精神，筑牢青年干部思想根基。

技能提升“强体”，打磨干事“硬功夫”。常态化开展数字技能培训，推动全员提升数字化意识与业务融合能力。遵循“缺哪儿补哪儿”原则，通过定期开展业务技能培训、专题培训、模拟训练等形式，补齐业务短板，提高专业技能水平。开展“以强带弱”帮扶活动，加强对进度落后人员的帮扶指导，提升整体工作水平。

梯队建设“育苗”，激活传承“新动能”。实施青年员工轮岗计划，打破部门壁垒，破解知识结构单一问题。通过“师带徒”导师制，由资深骨干“一对一”指导业务领域及课题研究，为企业高质量发展注入代际传承的智慧动能。

开展青年理论学习。邹智鹏摄

赋能增效：在“搭台唱戏”中释放创新活力

人才成长，既要“压担子”，更要“搭台子”。通过“实践练兵” 强根基、“考核激励” 激活力、“平台创新”促协同，让人才在实战中成长、在竞争中突破、在协作中升华。

实战练兵“磨利剑”，在项目攻坚中提质效。依托睿思工作室，定期召开创新骨干碰头会，围绕业务痛点开展数字化项目实践，提升技术应用与创新思维。

考核激励“树导向”，让“能者上、优者奖”成常态。加强管理体系和管理能力建设，及时修订绩效考核方案、细则，完善激励考核制度，发挥考核指挥棒作用。通过比成效、看数据、拼指标，有效激发人才队伍争先创优的意识，进一步激活奋斗进取的精神动力，营造“比学赶超”的工作氛围。

激浊扬清：在“严管厚爱”中涵养清风正气

“严管就是厚爱，监督就是保护。”马山县局主要负责人强调。要将“纪律约束、安全护航、文化引领”有机融合，贯穿人才培养、使用、管理全过程，打造风清气正、担当作为的干事创业环境。

纪律监督“筑防线”，让规范执法成自觉。聚焦专卖队伍纪律建设，把严禁酒驾、杜绝酒后执法纳入日常监督“必修课”，通过常态化安全教育拧紧思想“安全阀”，引导执法人员树牢安全红线意识与自我保护意识。将文明规范贯穿执法全过程，以“法”为尺严守程序正义，以“理”为据柔性化解矛盾，让执法既有力度更有温度，从源头上防范冲突隐患与安全风险。

纪律筑基“强筋骨”，涵养清风“扬正气”。精心制定学习计划，组织全体干部职工深入学习党纪国法、行业规章制度及典型警示案例，引导员工增强对纪律规矩的敬畏之心。同时，扎实推进作风整顿专项行动，定期通报上下班迟到早退情况，狠刹会风会纪散漫现象，推动全体员工以严的标准、实的作风投入工作。

未来，马山县局将继续深耕人才“良田”，培育更多“破土而出”的好苗子、“枝干遒劲”的栋梁材，为企业高质量发展和现代化建设注入强大动能。（李昕阳）