随着人才流动频率的攀升，员工离职对于企业来讲本是屡见不鲜的常态，但是“人走权留”的管理漏洞却正在让离职成为企业数据泄露的高危节点。

历史外发文件的访问权限残留、跨部门共享文档的未及时回收，如同埋藏在业务流中的隐形炸弹，随时可能被无意或恶意触发，导致核心商业机密、客户数据或知识产权外泄。

案例分享

案例一：2018年，北京市公安局海淀分局破获一起案例，某科技公司原运维主管陈某，在离职前夕非法提高自己的系统操作权限，下载公司独立开发的三个项目源代码，并在离职后倒卖牟利，给原公司带来了不可估量的损失。

案例二：某手游公司核心研发人员李某，离职时从公司服务器拷贝游戏源代码。随后，他成立 B 公司与 C 游戏公司合作，对游戏进行 “换皮” 处理后上线运营。这款侵权游戏在一年内迅速创收逾亿元。

以上这些案例警示着企业：离职员工权限失控如同埋在数据安全防线的 “定时炸弹”，轻则导致核心技术外泄，重则让企业陷入商业竞争被动。

权限回收谨防离职泄密

针对企业的这一痛点，华企盾DSC数据防泄密系统提供的动态权限回收技术能够有效防止离职员工带走核心数据。

1 加密文件权限设置

严格把控的加密文件，能够在华企盾DSC终端系统内部进行授权处理，可设置该加密文件的打开次数、有效打开时间、是否允许打印、是否允许截屏、是否允许修改等权限设置。同时可以指定到人或者计算机有在权限允许的范围内才能进行对应的操作亦可以随时收回内部授权文件的权限。

员工离职时，企业只需要在后台进行简单的操作便可以收回权限，零权限管控更加便捷高效，降低遗漏风险。

2 部门权限隔离

华企盾DSC的部门隔离技术也可防止权限滥用。在管理员开启部门隔离后，本部门的加密文件只能在所属本部门的客户端机器上打开，其他部门无法打开该部门的加密文件。

在这一功能下，能够最大限度地避免员工权限过多而导致离职时，跨部门文件因权限未及时回收被恶意拷贝；同时，部门隔离与账号注销联动，可一键切断离职人员对本部门加密文件的访问路径，从物理层级阻断数据外泄可能。

在数据驱动商业竞争的时代，华企盾DSC以动态权限回收技术，将“人走权留”的管理痛点转化为“权限随人而逝”的安全闭环。从加密文件的精准授权到部门隔离的物理级防护，每一项技术都在筑牢离职数据安全防线，让企业在人才流动中既能保障核心资产安全，又能从容应对数字时代的竞争挑战。