为精准落实《事业单位工作人员奖励规定》，全面提升人事管理规范化水平，7月7日，潼关县人社局在全体干部会议上，通过“人社业务大讲堂”开展《事业单位工作人员奖励规定》专题业务培训，进一步激发事业单位人才队伍内生动力夯实制度基础。

聚焦政策核心 把握精神实质

培训会上，潼关县人社局紧扣《事业单位工作人员奖励规定》核心内容，从制定背景、奖励条件与适用情形，奖励种类与标准，奖励权限与审批流程，定期奖励与及时奖励，奖励实施配套要求等方面，结合省、市最新政策要求进行系统解读。重点突出“德才兼备、以德为先”的奖励导向，强调“精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主”的原则，明确“定期奖励与及时奖励相结合”的灵活机制，为奖励工作公平公正、规范有序开展提供清晰指引。

激活政策效能 激活内生动力

结合前期我县对事业单位工作人员开展及时奖励的典型案例，对奖励工作方案、提出奖励建议名单、奖励决定单位审批、公示拟奖励名单到作出并公布奖励决定等环节进行全流程拆解演示。针对基层单位普遍关注的“奖励比例分配”等问题进行阐释，增强了培训实效性。

释放制度动能 滋养人才沃土

此次培训将政策理论与实践指导深度融合，推动奖励工作与岗位管理、绩效考核紧密联动，助力形成“争先创优、担当作为”的浓厚氛围。下一步，潼关县人社局将持续以“人社业务大讲堂”为载体输送政策动能，让奖励制度真正成为激励实干担当的“源头活水”，为县域高质量发展锻造高素质专业化的事业单位人才队伍。

（通讯员：王晓晶）