这两年在职场听到最多的话应该是：“AI时代来了，要做好准备。”

以前总觉得这只是一种预测，离自己还很远。

直到刷到一些裁员、AI智能体、AI公务员上岗的信息，我才真真切切感受到了AI对每一个职场人工作的影响。

前段时间，深圳福田区推出了首批DeepSeekAI公务员。

这些AI可以直接替代公务员，去窗口服务，帮他们写材料、筛选资料、写各种民情周报日报。

它们不仅效率奇高、不会出错，还不领工资、不交社保。

再看看身边。

早上开车的时候，看到快递机器车在送货；

坐着位置上，看到同事在用ChatGPT能写方案、做翻译；

中午午休，刷到小红书有博主自己研发智能体，输入关键词，一键就能生成读书视频、小红书图文海报，一个智能体一天就能生成1000+视频或者图文，主要做得又快又好看。

这些科技发展的信息，就像一场场地震，其实是想震醒我们：

往后几年，千万别陷入打工上瘾！

什么是打工上瘾？

就是被暂时稳定的月薪蒙骗，不自觉陷入用时间换金钱的赚钱模式。

《黑天鹅》的作者说过：对我们最有害的三种瘾是：毒品，碳水，月薪。

每月准时到账的工资，会像慢性镇定剂一样麻醉着我们的神经，让我们误以为现在的状态可以持续很久。

可一旦裁员，或者岗位被AI替代，我们就会发现自己除了眼前这点活儿，其他什么都不会。

这个世界没有所谓“终极稳定”的工作，铁饭碗也会生锈。

如果我们一味沉溺在稳定月薪的蜜罐里，迟早会被巨浪狠狠拍下。

在AI时代，真正厉害的人，早已不再追求稳定的工作，稳定的薪资，而是像章鱼一样，追求自己稳定的「变化力」。

你有观察过章鱼吗？

没有坚硬外壳的章鱼，为什么能在危机四伏、复杂多变的海洋环境里活得风生水起？

其实，关键在于它会“七十二变”。

遇到危险，它瞬间就能改变皮肤颜色和花纹，和周围环境融为一体；

看到窄缝，身体一缩就能钻过去，轻松躲开天敌。

章鱼的这种变化能力，本质上就是一个人身上的可迁移能力，也是一个人最不可替代的能力。

当一个人在职场上找到自己最不可替代的可迁移能力，即使外界瞬息万变，你也能找到适合你的领域，用你的方式做成事。

前年公司来了一位98年的战略总监小妍，负责公司新启动的线下课程项目。

她进公司前的上一份工作是线上课程产品总监，98年这么年轻，没有做过线下项目，公司一开始还担心她会不适应。

没想到，在短短半年里，她就从0到1带出了整个项目组。

3个月时间她就把公司5年的核心线上课程整合到了线下，一年内就成了公司业绩贡献最大的项目。

我偷偷观察过她，很多事情她一开始也不会。

但她却有一种很神奇的能力，即使自己不会，她也能快速搭建团队，能快速在不同岗位上建立起自己的工作方法。

能研发课程、能直播转化、还做销售转化，之前我们内容组邀请她共创，连策划也能做。

在现在大部分打工人都焦虑紧绷的情况下，她一直都特别自信和松弛。

不是那种什么都无所谓的松弛，而是说虽然每天素面朝天晃晃悠悠，却是让人放心靠谱的那种松弛。

她有一次头脑风暴的时候就提到，工作在她看来就像是在游乐场里闯关，快速上手、灵活可变是通关的本质。

为什么小妍好像做啥就能成啥？

深入接触后，我才发现，小妍的这份灵活变通，本质是对自己可迁移优势的了解。

比如，她原来做产品经理，需要对用户需求有很强的洞察。

到了做线下课程，都是需要这种以共情力为基础的洞察，才能做得又快又准。

小妍的优势里还有学习力和分析力，看起来是最基础的能力，但在不同岗位上却有不同的作用。

比如直播、线下课程都是新项目，只有学习力和分析力的双重作用，才能更快从0到1学到核心。

加上小妍还有交往力，虽然她自己不会，但她总能借力专业且优秀的人，来帮助自己成事。

这些优势，其实小妍可以“七十二变”的底层可迁移能力。

它是一个人天生的感受、反应、行为模式，是一个人在不同领域不同环境都能把事做成的底层密码。

《黑天鹅》作者说，公司给的平台，不是你人生永远安全的甲板。

真正的安全感，永远攥在自己手里。

而这个安全感的关键，在于你是否找到自己的优势，找到自己能成事的底层模式。

如果正面临中年危机或者职场倦怠，也想像小妍一样明确自己能成事的底层可迁移模式。

真诚推荐你做一份小妍同款优势测评。

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未来5年，优势是一个人投资自己最好的方式。

如果你觉得自己没有优势，这其实是对自己最大的误解。

这样的优势，我们每个人都有，只是每个人不一样。

我所说的优势，它是你对世界的反应模式和行为模式，也可以说是你独一无二的核心竞争力。

举几个例子：

同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣就会问，这有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他没有。

老板说，这个项目的结果很不满意。你听了就非常紧张，觉得完蛋了，自己没有做好，让老板失望了。但你同组的同事可能会问，那老板，怎么样你觉得满意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之间的关系；但是你的那个同事可能有目标力，他在乎的是「我要做什么事情才能达到那个好的结果」。

开会发言，你可能听完别人的汇报，脑子里马上一二三四点总结好重点了，等你想说的时候，同事却把会议记录都展示出来了，尽管在你看来记的真是乱七八糟。

很有可能，你的分析力在帮你把外界信息条分缕析地归纳好，同事的行动力却不允许他想太多，马上做才行。

发现了吗？优势能帮我们认识自己「为什么会这样」。

同时，优势也是我们能够在某件事上轻而易举比别人做得好的原因，帮助我们找到精准努力的方向。

美国一所大学曾经做过一项研究，他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出的结论是：

有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。

这其实就是一个人的优势差异。

在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事，就是你的优势所在。

每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。

而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。

优势训练营，是我们花了超过3年的时间，开拓的一个庞大的知识体系，目的就是帮助普通人可以更快地发现自己的优势，找到自己喜欢且擅长的事，精准努力，摆脱低效勤奋。

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对不够了解自己，却又想深入挖掘自己的人来说，优势是非常重要的工具。

但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。

前段时间，杨天真直播面试助理，她反复问了几个问题：

你的优点是什么；

你的高光时刻有哪些；

你最强的能力体现在哪里；

本质都在问一个问题，你的优势是什么。

但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。

所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。

我的老板崔璀和团队一起，花了将近1年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发出了这款优势测评。

这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。

「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。 ——Momself创始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在优势测评的基础上，我们已经有60万+学员加入过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

这套训练营课程，是在测评之外，3节优势课+一场1V1导师测评报告解读+三节大咖私房课。

在课中，崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具，去确认你的人生目标，找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发，把这个过程压缩到了5天。

这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：

一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：

大咖私房课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。

课程研发人员全部来自权威机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

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这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

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3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

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在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

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